新業務派，在獨資的二級子公司中之前隻有兩家，把大恒人服這個剛成立的算進去也才三家；
至於另外的五家參與投資的公司可以忽略不計，因為其中占股最多的也才15，意義不大，頂多就是給幾位董事一個分管的由頭和拓展關係網罷了。
而新業務派在之前的9個董事席位中，也隻占了1個，就是詹青，這個負責七一投資的女人；
也是因為如此，詹青爭取到了大恒人服負責人的權利的時候，元老派那邊並沒有多少激烈的反對，畢竟實習懸殊；
但是今年3月份，隨著馬達和景文調來，大恒集團的9個董事席位也是被微調了一下，新業務派負責文化體育發展公司的杜雷進會了；
杜雷進會了，那就要有人退出，而這個被退出的就是元老派的！
理由也很簡單：負責的業務業績不達預期，比不了文化體育發展公司！
此消彼長之下，元老派在董事的席位中成了3個，而新業派則成了2個，這就是直一票的差距了啊；
但是彆忘了，新業派這些年來，都是直接靠向當權的董事長的，所以，天然的就是要占優勢的！
而且，元老派的眾人現在心裡危機更大：
地產行業，他們看不到重新崛起的希望！
大環境中傳來的消息越來越多，但是都是不利於他們整個行業的，再加上現在被拿掉了一個席位，所以讓他們想了很多；
所以，這些元老派的家夥，估計是直接就是秀肌肉了。
秀肌肉對於民營企業而言，可能很多時候，不聽老大的，就會被乾掉，但是國企有著自己的特殊性的；
董事長這位三年左右就會被調整的崗位，最先要保證的就是在自己的任期有成績有業績，而不是什麼整頓；
所以，當元老派的這些家夥，找了中立派的財務負責人等人之後，同為中立派的法務科負責人等3人也是聯合起來一起去找了董事長；
中立派，對於這位董事長來了之後就變相的把自己手中的權利分出去，分到下麵的二級公司，當然是不喜的；
這下好了，有機會，加起來6個席位了，而且是重要的子公司和部門的負責人，所以，陸董事長隻要不想撕破臉皮，妥協是必然的；
當然了，對著已經來了快一年的董事長、掌權的這麼變相的逼宮，元老派和中立派肯定是要付出更大的代價的；
比如，在楊佳文調到集團總部法務科的時候，元老派那邊的幾家公司新增了12名的監事，成了這幾家公司的董事會成員；
而且不出意外的話，業績上相關的一些沒透露出來的，才是讓陸董事長妥協的最根本的原因。
當然了，這些猜測婁屹覺得基本就是不會有大的偏差的。
而且就他聽到的一些信息，大恒集團內部的山頭其實比這應該更多，鬥的更加的殘酷，比如元老派，裡麵就又分了派係的；
元老派自己內部誰當老大，據說都是鬥了好久的。
這些事情，婁屹想的再多沒意義，他現在知道的就是，楊佳文調到總部法務科，運維科這個新成立的科室，現在被很多人關注著；
或者說大家都在等著看，馬達和詹青怎麼處理這件事！
陸董事長可以站在大局出發，直接妥協，但是新業派的扛鼎人物詹青不能退，她要是退了，新業派裡麵想上位的同樣會和她爭新業派話事人的位置；