這娘們的部門調整是奔著馬達來的！
而他，婁屹，運維科主任馬達旗下的員工關係組的組長，也是變相的被直接針對了！
“各位領導，我們大恒人服如果僅僅做政府事業單位的業務，那麼我們有自己的特有優勢嗎？
在未來，我們能保證我們不遇到和我們一樣的國企出現嗎？
所以，我們必須要有我們的核心競爭力，我們要有我們自己的特色，不能成為隨時可以被替代的企業！
當然了，董事長和各位董事之前說過的，我們不和普通的民營企業爭利，這是我們始終要堅持的原則；
但是，我認為，我們可以去做大型央國企、合資、外資企業的生意。
所以，我提出了整合現在的業務科和運維科，把業務開發和運營統籌起來的建議。”
這娘們是個狠人啊！
業務科和運維科合並，還要去開拓新的業務，打造大恒人服的核心競爭力，真的是那麼簡單的事情？
不過婁屹知道，這件事怕是真的擋不住的。
果然，隨後在景文講完，詹青等人提了幾個問題，然後讓大家暢談的時候，就出問題了！
程真真，運維科客服組的組長，這個馬達旗下和婁屹一樣的唯二的組長，率先站出來支持景文的決定！
緊隨其後的那就是景文那邊的幾個組組長都發言了，都是支持！
綜合科和財務科不用說，肯定是不會參與到這件事裡麵的，所以，這民主意見，不就是出來了？
婁屹低著頭，不想發言，因為大勢不可擋，但是被詹青直接點名，那還能怎麼辦？
“各位領導，我在來咱們集團之前，從事人力資源這一行有7年的時間了，目前整個人力資源行業，已經是一個成熟的行業！
景文領導說的央國企、外資、合資企業的業務，是能打造出我們企業的特有優勢，但是有央企的中智、國企的首都外企、魔都外服這樣的央國企同行；
還有德科等這樣的世界級的同行在，我們的優勢並不明顯的！
當然了，我相信景文領導既然提出新業務的方向，那麼她肯定有自己的方案，但是我認為，依靠我們地方國企做好我們的當前業務，這個基本盤是不能丟的；
各位領導，我認為業務科和運維科合並是個好事，把開發業務和運營業務整合，能讓資源得到更充分的利用；
但是，我們是否可以成立兩個科室？
景文領導可以帶領雄心壯誌的同誌們輕裝上陣，開拓新市場，而馬達領導可以帶領我們這些人繼續大恒人服的基本盤的業務？”
婁屹的發言讓馬達很高興，所以在婁屹剛說完，就直接跟著發言了，意思和婁屹的一樣，那就是即便是整合，也是弄兩個科室出來。
馬達也是心累啊！
瑪德，本來來就是為了養老退休，結果這景文年輕人不講武德，居然想把他給弄掉！
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