辭退員工，因為企業的實際經營出現調整而進行的解除，還是說違法違規的解除，這是完全不同的概念。
最關鍵的是，既然你早就確定好了要清退編外人員，不能提前進行準備工作，各個談，然後一個一個的解決？
腦子有病的居然直接找勞務公司，然後還跟要清退的人員一起談！
沒有個幾十年的腦血栓，那是不會有這種操作的，是個人都知道，裁員清退解除這種事，最重要的就是保密；
尤其是這種涉及同一公司人數眾多的，不分開談，那就是自己給自己找麻煩！
婁屹麵無表情，對於這種操作，無話可說，所以在其他各個組的組長在那裡不斷的積極建言獻策的時候，他盯著自己的筆記本；
然後時不時的裝模作樣的記錄一下幾位厲害人物的發言。
說真的，婁屹之前和這幾位接觸的不多，再加上這次調整又動了幾個人，所以對於目前發言的幾位了解不多；
但是有的人他比較了解，而且聽其發言，很顯然要麼就是個溜須拍馬之輩，不顧下麵的人的死活，要麼就是個山炮，對於有些法律法規以及國企的特殊性了解的不多。
比如，現在外企組的田兵，這個傻鳥居然說道：
“景董，可以由我們原來各個小組和科室的人先跟清退人員進行一次溝通，我相信憑借我們的之前半年多的關係在，會有一個好的結果的。”
煞筆！這就是婁屹的第一觀點！
妮麻的，先不說半年的時間你們的感情有多深，現在是你要替公司把人家清退，還不想拿高額的解除費用；
你以為你的臉大？你以為你的名字那麼值錢？
而且，最關鍵的是什麼？
這種清退解除的事情，那是綜合科人事組的事情，關你一個搞業務的什麼事情？
但是景文聽進去了，居然在後麵開始討論這個方案的可行性，然後在幾個小組的同意下，直接就是通過了！
婁屹實在是忍不了了，就在景文分工給各個小組的時候，婁屹舉手示意自己要發言，隨後在大家看過來後，說道：
“景董，我之前的工作經曆，從來沒有進行過勸退自己同事的，所以這件事我們小組有問題，不能參與進來；
我們小組涉及到的三位派遣人員的清退，依舊還是由公司人事組進行對接，我相信專業的事情交給專業的人會比我這個門外漢更好；
另外，我之前的工作計劃中已經提到了我們小組在沒有新業務的情況下，需要在三個月的時間把現有的3500人進行一次走訪慰問；
所以，接下來我們小組的外勤會是很多，員工清退這些事情，我們也沒有經曆去處理。”
婁屹說的有理有據，但是其他人也不是傻子，明顯就是聽出來了婁屹對於剛才的方案是有不同的意見的；
隻不過人家聰明，直接用業務和其他的借口把這件事給推掉了罷了。
景文不知道在想什麼，但是隨後同意了婁屹的建議。
隨後的會議，婁屹基本就是保持之前的模樣，裝模作樣的認真記筆記，然後實際上一心二用的神遊物外。
九點半到十一點，搞了一個半小時，為了所謂的細節在那裡不斷的提出各種方案的論證，還搞出什麼元，婁屹都想笑；