“馬總，婁主任，我可以給大家一個保證，人服公司在至少三年內是不會有領導層大的變動的；
而我們要做的就是三年內必須要有成績！
這個成績，我們需要向著上市而去！
婁主任應該知道，現在的人力資源行業，已經是成熟的市場了，要拿更多的市場份額，很難！
大公司能拿的早就是拿了，我們沒有自己的核心競爭力，爭不過的！
所以，營收和淨利潤，不是我們的重點，我們的重點和業績的表現就必須是奔著上市而去的；
上市成功，即便是幾十億的市值，對於我們而言也是足夠了的！
而要上市，我們就需要有自己的特色，所以這是我們未來人服公司的重點！
而怎麼說服領導們認可我們的重點，我們的重點是什麼，這就是我今天來找你們的原因；
二位，這個機會對於我，對於你們都很重要；
三年後，我們交出滿意的答卷，每個人都能進一步！
我和馬總不用說了，可以正式的跨過處級這個門檻，而真真和婁主任，你們到時候不論是接任公司還是調出去轉公務員或事業編，我都可以操作，按照科級是沒有問題的。”
這個大餅婁屹和馬達兩人是不得不吃下去！
馬達雖然是奔著退休來的，但是處級和科級的退休待遇他還是知道的；婁屹就更加的不用說了；
如果有條件，他肯定是要轉公務員和事業編的，畢竟傻子都知道，國企的合同工雖然算是有保障，但是也有裁員；
比起鐵飯碗的穩定性，公務員最好，事業編次之，國企合同再次之！
現在機會擺在了婁屹的麵前，他但凡是猶豫一秒，那就是對自己混日子的不負責任，那就是對生命和機會的浪費啊。
所以，啥都不用說了，心甘情願的跳進去才是正理。
“景董，人服子公司單獨成立的時候，必須要有自己的固定資產，我們可以申請從大恒投資控股集團現有的固定資產中劃撥；
用於辦公這個理由合理，而在上市的時候，固定資產就是我們被看好的重點因素之一！”
“業務上麵，我們需要把獵頭加進來，同時並購或搭建自己的招聘平台，把招聘、入職行程閉環，增加我們的競爭力；
這一塊短期內我們要成功，就必須要通過並購來完成！
所以，我們單獨出來的時候，需要和主管部門那裡拿到相應的資金，我們可以製定並購的方案和大致的資金規模。”
“內部管理係統必須進行全公司的推廣，並且要進行優化和升級，增強我們公司的軟實力，提升我們的辦公效率。”
。。。。。。
不論是婁屹還是馬達，又或者是程真真和景文，四個人在達成了共識之後，開始為人服子公司單獨出來後他們執掌而做準備；
即便是這件事還沒確定，僅僅是有可能性，但是已經足夠讓他們賭一把的了！
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