三鎮人才發展集團的人事任命結束，自然而然的就是到了組織架構和分工這一塊的事情了。
這次的會議是景文這位新任董事長、書籍主持，至於其他的各位領導，事情還很多，所以離開了；
“同誌們，我們三鎮人才發展集團今天就正式的成立了！”
全體原大恒投資控股集團下屬的大恒人服子公司的員工呱唧呱唧的掌聲不斷，誰都極力的展示著自己的高興。
好不容易等大家安靜下來後，正式的主題開始：
“集團的發展需要我們每個人的努力！
集團將成立16個部門，並由專人進行負責：
辦公室讜委辦公室）、讜群工作部、人力資源部讜委組織部）、董事會辦公室，這四個部門由程真真委員、董事、副總負責；
財務部、審計部，由王丹委員、董事、總會計師負責；
企業資產管理部後勤及行政）、法務合規部、企業文化部新聞中心）、數字技術部，直接對董事、副書籍、總經理馬達負責；
運營管理部、人才市場部、高級人才事業部、招聘及平台事業部由委員、董事、副總婁屹負責；
考試培訓部、市場拓展部由委員、副總陳萍負責。”
16個部門的成立，各個人員的分工很清晰的看得出來，程真真就是協助景文在黨建、人事這兩塊的負責人；
王丹就是財務方麵的負責人；
婁屹則是屬於運維事業具體的負責人，而陳萍呢，則是屬於市場開拓和新業務考試培訓方麵的；
業務上的核心將是圍繞著婁屹負責的四個部門開展！
毫不客氣的說，三鎮人才發展集團的話事人是景文，全麵協助的是馬達，而程真真屬於景文的心腹，但是不涉及業務板塊；
而婁屹則是整個三鎮人才發展集團的核心，業務板塊的負責人！
如果在私企或者是外企，其實陳萍這個市場拓展部的負責人份量會和婁屹差不多，但是這是在國企！
尤其是段時間內，三鎮人才發展集團的核心是把現有的各國企相關的人才業務直接整合過來；
所以，市場的作用在無限度的降低，所以，陳萍連董事會都沒有進去。
每家公司的具體情況不一樣，各個部門負責人的地位同樣就會不一樣。
而且知道一些內情的人都知道，雖然馬達是總經理，但是在後麵，估計能真正的指揮得動就是他分管的幾個部門，至於婁屹和陳萍幾人分管的，就要看分管的人願不願意聽了；
這些事情先不提，對於婁屹而言，此次的分工意味著他的責任是真的直接增加了很多！
運營管理部，這個部門以現在的事業部為核心可以直接擴建，然後基本上是不用他多操心的；
但是人才市場部、高級人才事業部、招聘及平台事業部三個部門，現在的大恒子公司可是完全沒有的；
需要婁屹接下來去和相關的有這些業務的公司進行對接，把人家的業務整合過來，而這，必然是不容易的；