波浪小弧形的大區域分割，再加上三角、橢圓、長條相兼的辦公桌，以及簡約的小沙發小茶幾組成的辦公休閒區，科技感、休閒感展示的很好；
高級人才事業部和招聘平台事業部在書頁的兩邊，婁屹過去就看到了。
高級人才事業部這邊總共15個人，是從原來的五家公司整合而來的，人數從27人不等；
招聘平台事業部這邊是三家公司整合而來的，足足有30人。
婁屹過去的時候每個人都是在自己的電腦前敲敲打打的，至於在做什麼，不重要，態度有就行。
“高級人才事業部的跟我去培訓室，招聘平台事業部的準備一下，這邊結束後就你們進來。”
15個高級人才事業部的快速的就是起身跟著婁屹動了起來。
今天在培訓室裡麵，婁屹就比較輕鬆的和這15人聊了起來，每個人的自我介紹再加上婁屹看了他們的報告，大體的一個評價也是在心裡就有了。
“你們目前15個人，來自好幾個公司，這對於融合不是很有利，我按照你們的數據和展望做了一個初步的分組；
你們會分為三個組，每個組都是5個人，名單在我這裡，你們看看。”
婁屹在和大家聊天並且有了一個大概的評價後就給他們分組了，基本都是拆開打亂的，沒有讓他們原來公司的還在一起；
新公司裡麵大家要快速的和不認識的人融合，最好的辦法就是把原來認識的分開，不然小團體之間融合更需要時間；
而在15個人看了自己的分組，都沒有直接反對的時候，婁屹把有的人那欲言又止的神態直接就是忽視了；
隨後說道：
“從下周開始，你們的目標客戶全部轉移到集團服務的企業來。
目前咱們集團主要針對三類企業進行高級人才的服務，機關事業單位、國企、外企，所以我給你們一個多月的時間；
你們根據自己的能力和喜歡這兩塊出發，考慮好自己要在哪個板塊進行深度的進行挖掘；
到時候會進行再次的分組，而下次的分組，基本就定下來你們在未來很長的一段時間的主營業務了。
同樣的，一個月後，小組長我會選出來的，根據你們的業績！
而小組長選出來之後，就是高級人才事業部負責人的選出，根據集團和我這邊的規劃，最遲6月底就要完成；
你們應該知道現在集團的職級體係吧？
你們從原來的公司到集團的時候，集團和你們重新簽了勞動合同，定崗定薪試用期按照你們原來的不動給你們；
而第二次的調薪就是在6月底之前！
6月底的時候我會根據你們的數據以及其他的一些因素，給你們評價，然後人力資源部和相關部門進行再次的定薪；
下調肯定是不會的，但是你們能不能越級就要看你們自己的實力了；
你們也很清楚，在咱們國企裡麵，最初的定薪是很關鍵的，因為後麵的調薪，除了按部就班的走，想要越級，很難；
所以，各位，這個機會你們要抓住了。”
高級人才事業部這邊的15個人，婁屹看的出來，心動了，接下來他們隻要不是能力出問題，那麼這個部門的運營也就不會出問題了。
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