反正不客氣的說，我對於你們是沒有什麼信心的，因為我看了你們的三個團隊的那平台和網站，是真的不覺得你們有能力完成我的預期；
雖然在之前我和集團對於把你們三家招聘團隊並過來心裡就是有些嘀咕的，因為畢竟那是信息技術，能輕易給我們？
結果一看，好嘛，原來是爛到了極致，你們原來的公司都不抱希望了，但是又鑒於一些原因不能解散，所以隻能硬撐著；
這下子好了，直接把你們弄到我們這裡來了！
各位，我時間有限，還有其他的工作，該說的我都說了，我對於人服網的要求在這個ppt裡麵，上傳到群裡了；
接下來你們的工作就自由開展吧！
不要以為我之前的話是激將法之類的，你們想多了，我真沒心情跟你們玩什麼兵法之類的；
記住了，時間點，6月底！
在這期間，你們的薪資全部按照你們原來的不會動，6月底到了，到時候再說這件事。
就這樣，散會吧！”
婁屹說完後直接離開了，但是這30人的心裡都是充滿了不同的想法。
“我們的招聘平台的確很爛，大家誰也不用嘲笑誰，不管是研發組還是推廣組的，大家如果不想直接在6月底的時候被掃地出門，那就一起努力吧；
我相信大家如果真的有門路的，不會到這裡來的！
我們現在除了剛剛婁董說的，沒有什麼後路了。”
每個人的心裡想法不一樣，但是都沒有發言，直到這位發言之後，所有的人才開始討論；
雖然是有些人覺得婁屹太過分了，但是沒有人直接講出來，大家不熟，萬一有人告密呢？
那估計就是不用等到6月底了，直接就是要去找人力資源部那邊了。
所以，婁屹離開後，這30人並沒有離開，而是快速的把ppt翻到了婁屹提出來的對人服網的功能及美觀等位置；
每到一頁，每個人就會開始討論可實現的問題，一個多小時之後，討論基本上是完畢，然後就是分工；
每個人每個團隊的擅長不一樣，所以要快速的完成這個目標，那就要進行責任到人的具體分工；
一直到了一點多的時候這些人才結束這場他們自己進行的討論。
但是每個人的心裡壓力是真的大！
成年人有個最大的好處，那就是有動力的時候就會自己動起來，不用彆人拿著鞭子再後麵恐嚇或者是抽打；
很顯然，對於婁屹有些了解，對於三鎮人才發展集團有些了解的眾人，並不覺得婁屹說的那些話是假的；
相反，他們是真的從婁屹的話語中和眼神中看到了對他們的嫌棄，所以，如果給了機會，婁屹絕對會直接把他們解除的；
現在就是最後的機會了！
每個人的心裡都是有了緊迫感，而因為這個緊迫感，招聘平台事業部，以後就叫人服網事業部了；
整個事業部的人開始加班！
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