婁屹在一周的時間把設立在4個火車站、5個汽車站、1個人流量很大的地方的10個人才市場檢查完了；
有了之前周五的發火，檢查的時候這些小姑娘小男生總算是沒有給他鬨出什麼幺蛾子來；
但是有個最現實的問題：
10個人才市場的功能在現在三鎮人才發展發展集團的體係中實在是很難有什麼重要的貢獻。
所以針對這個問題，婁屹是真的覺得很麻煩。
4月20日，周一，上午十點，三鎮人才發展集團的讜委會議召開，其實如果陳萍和紀平兩人在董事會的話，直接開董事會最好；
隻可惜這兩人不在董事會，而事情他們需要參與，所以就用讜委會的名義召開了這次的會議。
會議上，婁屹提出了一個很關鍵的問題：
要不要做藍領的生意？
所謂藍領，是一個統稱，從事體力勞動或者是小有技術的人，主要是在工廠、建築行業等領域的基層工作者。
三鎮人才發展集團在最開始的時候，給自己的定位是不做這一行的生意，因為競爭太大了；
他們做的是白領為主、金領為目標的業務，所以目標客戶都是機關事業單位的編外人員、國企外企的輔助人員這些；
但是現在，婁屹對這個業務就提出了自己額看法：
“各位，目前我分管的四個部門中，人服網事業部、人才市場部都是極其依靠數量的；
而如果我們不做這個藍領的業務，我們的這兩個部門在發展甚至是在存在的意義上都是不大的；
另外，藍領這一行雖然是競爭壓力大，但是如果我們參與進去了，在我們的服務體量以及營收上會有一個質的提升！
我知道咱們集團是以人才發展，高質量人才為服務為核心的，但是我們完全可以成立一家獨資的子公司或者是控股的子公司來操作這件事；
甚至，我們成立好幾家的控股或者是獨資的子公司，拉著一些客戶參與進來，不但能維護我們的關係，更能帶來實際的利益。”
婁屹的話說完之後，第一個給與支持的是陳萍。
“董事長、總經理、各位委員，對於婁董的話，我是讚同的！
我知道我們集團成立的時候有著自己的特殊使命，但是我們也應該看到我們的同行在做什麼？
中智、外企、外服是咱們國內這一行的行業巨頭，本身也是央企、京城和魔都的國企性質；
但是你們看他們的業務裡麵，藍領就占了極大的比例，甚至在70以上的！
我們集團的目標是上市，如果我們僅僅依靠現在的業務，我認為即便是達到了上市的要求，也是市值不達預期的！
我們現在做的業務，依靠六江區這個主管的部門極其嚴重，而我們如果要做全市乃至全省甚至是全國的業務，六江區政府的助力是微乎其微的；
尤其是我們現在的業務體係，我們走出去很難；
而藍領這一塊，競爭雖然是激烈，但是我們的機會也很大；