而且我們的考試培訓部門，主要針對的就是群體數量龐大的藍領和白領，少了藍領這一塊，我們的功能也是一言難儘的；
所以，我是支持婁董說的開展這一塊業務的。”
陳萍的發言，然婁屹還是有些詫異的，兩人的交流其實並不多，不過這次的發言看得出來，是個聰明的女人。
陳萍之後，王丹從財務的角度進行了分析，也是提出了同意；
而有了這三位的支持，馬達這位總經理隨後也是讚同了婁屹的意見，不過他提出的方案更加的有可操作性：
“我覺得婁董剛才提出的拉客戶成立由我們控股的子公司來操作這件事是一個很好的方案；
現在每家企業都是在想著創收，我就和一些企業聊過，一些大企業自己準備成立自己的人力資源公司；
比如大名鼎鼎的京東，比如阿裡這些企業，他們已經有自己的人服公司了，而這些公司的成立，直接拿走的就是他們自己的業務；
我們與其讓彆人自己做自己的業務，何不直拉著彆人和我們一起做他們的業務，然後大家共贏？
董事長，我覺得這件事是可以執行的！
咱們到時候保持66.7或者是51以上的絕對控股或控股，然後拉著客戶成立多家子公司，公司名字完全可以和客戶溝通；
他們喜歡加自己的名字進去，那就加進去，他們不喜歡，那麼就不顯示他們自己公司的名字；
股東裡麵，他們想要以公司的名義顯示，還是他們股東的名字顯示，都可以根據他們的要求來；
情緒價值和利益價值給他們拉滿的情況下，我就不相信他們還能拒絕我們的合作？
而這樣一來，我們服務體量快速的增長的同時，就意味著我們的營收和淨利潤也會快速的增長；
到時候，我們就能在很多事情上進行自己的操作！
比如，董事長一直說的人服網需要進行廣告宣傳，比如咱們集團需要進行全員的一些培訓提升等等；
到時候有資金了，這些事情我們也能更好的開展。”
馬達和婁屹在開會前就進行了溝通，他們其實對於開展藍領業務沒有什麼抵觸，而專門開會，其實是為了景文；
這個女人兩人分析過，在麵子上的堅持有時候是讓人難以理解的；
就比如開展藍領業務，景文就覺得拉低了集團的規格，讓集團的人才發展這四個字的含義受到了侮辱；
所以，怎麼說服景文，是一個最關鍵的問題，所以，婁屹才想出來了成立子公司，然後用子公司的名義進行這件事的想法；
雖然是有些欲蓋彌彰的意思，但是麵子上畢竟是沒有用集團的名義，不是嗎？
所以，現在就看景文的想法了。
婁屹提出、馬達支持，陳萍、王丹支持，7個人裡麵已經有四個人同意，就是景文也是需要考慮影響的；
她去年因為國企組的事情被高高的供起來到現在的執掌三鎮人才發展集團，她父親給她的支持和教導有很多；
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