程真真從婁屹的辦公室出來後，就直接去了52樓景文的辦公室，而她到了的時候，紀平也到了。
程真真把婁屹對這件事的處理意見講完後就沒有再說話，要是之前，她肯定是要接著表達自己的意見的；
但是這段時間以來，她學聰明了不少，知道自己有些事情上不足，所以懂的先聽聽彆人的意見再發言。
總共就三個人，程真真不說話，那紀平必須要說自己的觀點的，隻有這樣才能讓景文來總結發言。
“董事長，程董，我個人的意見和婁董那邊是相同的。
4月份咱們集團成立，到現在的6月底也就是三個月的時間，但是從大恒人服子公司的不到四十人增加到了現在的近280人；
這些人我們因為合同的原因，都是沒有動過，但是我們都清楚，這裡麵有一些人是不適合現在的崗位的；
之前集團為了快速的組建好各部門，儘快的讓集團運轉起來，所以我們是把這些人沒有理睬；
但是現在不一樣了，目前集團已經運行平穩，再加上現在的時機到了，可以清理一批人了；
這樣一來不但能夠降低集團的人員成本支出，而且是能夠通過此次的整頓，讓集團產生凝聚力；
集團發展，需要的集團文化，而這種文化的形成是一朝一夕慢慢積累起來的！
我覺得這件事程董這邊的各個部門參與進來，就是馬總經理那邊的企業文化部、企業管理部、法務合規部等部門也需要參與進來；
借此機會，給集團樹立正確的價值觀，宣揚集團的企業文化。”
這家夥，婁屹不在現場，要是在現場的話高低要給他豎一個大拇指的，看看，什麼叫做覺悟，這就是！
把一件原本是處理風言風語的事情，直接上升到了集團企業文化的高度，按照他這個搞法，到時候再寫幾篇好的文章，那就是壞事變好事；
很顯然，紀平的話景文理解了，而就在景文準備誇獎紀平的時候，看著一旁程真真沒有發言，略微一思考就是明白了：
程真真並沒有領會出來紀平的意思！
這一刻，景文是真的想到了之前婁屹跟她說的，她身邊現在不缺程真真這種鬥爭、工作經驗都查，隻會拍她馬屁的人！
景文的腦海中第一次有了給自己身邊配一個經驗豐富的人的想法，這個想法程真真不知道，如果知道，估計她就要吃不好睡不著了。
紀平說完後看著景文要說話，但是看了一眼程真真後有些的眼神，再看看程真真還在那裡低頭想著什麼，心裡是微微的輕歎一聲；
就這樣的貨色，居然還想著和婁屹馬達那樣的老狐狸鬥！
不過紀平是個聰明人，打破了這種沉默，說了幾句自己有事情之後就出去了，把空間留給景文和程真真；
而在紀平出去後，景文和程真真大概的就把這件事講透了，最後還說道：
“真真，這件事我們要從集團企業文化的高度出發，在相關的文章裡麵重點突出我們是為了塑造集團的企業文化；
不要過多的甚至是可以不出現，我們是因為八卦這種風言風語而進行的一次大整頓，這個你要記清楚。
至於人員這一塊，紀平會和你們幾個讜委成員私底下溝通的，其他的估計一兩個會拿來開除，另外會有幾個通報批評及扣績效等懲處；
你這邊的人必須要最多，不然服不了眾，你放心，等這件事完結後，7月份時候給你補人，到時候你自己麵試定。”
這樣的安排景文是第一次給程真真交代，以前都是說個任務，讓程真真自己去發揮，這次交代的這麼細節，就是怕程真真再出什麼幺蛾子！
程真真雖然是對於沒有把自己人都保下來有些不開心，但是想到景文今天對她的這些交代，也就平衡了；
隻可惜的是她沒有意識到：
當你的領導把一件事交代給你時候還把怎麼做，注意哪些細節都告訴你的時候，就代表著對你的能力產生了懷疑！
而作為一個絕大多數技能點在揣摩領導心思，實際的業務等能力都不咋樣的人，領導對其產生了不放心的心思，那她的未來真的還能像她想的一樣嗎？
年輕人，遭受社會毒打少了，經曆的少了，注定是會被教育做人的。
當然了，景文這邊對程真真的徹底失望還是需要經曆幾件事情的，最起碼短期內是不會徹底的失望的。
而在景文和紀平達成了共識，紀平找了馬達和婁屹等人後，這件事在周一的例會上，很快速的就是通過了：
2026年6月29日，周一，下午五點五十五，距離下班時間隻有五分鐘的時候，集團連發了6個通知：
集團董事、黨委副書籍、總經理馬達，集團董事、讜委委員、副總經理婁屹，集團職工董事、讜委副書籍、工會主席程真真，
集團懂事、讜委委員、總會計師王丹，讜委委員、集團副總經理陳萍，
讜委委員、紀為書籍紀平，
因為分管的各部門出現問題，領導能力不足，進行通報批評，並且進行相關的績效扣除，同時對於程真真給與的是幾人裡麵最重的警告處分。
而在這6個通知裡麵，還涉及到了15個人的開除以及43人的績效扣除通知，並且對於開除的要求明天進行相關手續的辦理。
而這15個人裡麵，有人發現，僅僅程真真這邊分管的幾個部門中就有7個人，而另外的7個人裡麵馬達那邊3個、婁屹這邊3個、王丹和陳萍各自1個；
15個人被開除，43人被扣績效處罰，6位讜委委員全部被內部通報，尤其是程真真，這次的警告處分，那是幾人中最重的了！
三鎮人才發展集團是國企，所以處罰種類也是警告、記過、記大過、降級、撤職、開除這幾個；
這幾個是會記錄在案的，尤其是程真真這邊的記過雖然是最輕的，但是影響絕對不低！
記過一年內不能晉升，不得調薪，當然了，年終獎也會受到影響，但是最大的是未來的晉升上麵。
至於婁屹幾人的通報，那就是集團內部的一個批評，隻有當月的績效受點兒影響，這還是為了平息有人可能會感到不公而鬨事才做出的；
不然的話，婁屹幾人都不會受到任何的懲處。
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