景文最後的敲打的話結束了這場會議，而隨後效率這個詞，在有的時候是非常的神奇，就讓婁屹見識到了：
原本會議結束後婁屹和大家猜測的是相關的一些報批最起碼也是要國慶節假期回來後了，按照正常的流程節後一周內是差不多的；
這還是有景文的前提下，在目前三鎮人才發展集團備受關注的情況下的；
畢竟，咱們的這些辦事速度，婁屹等人還是很清楚的！
但是，讓他們沒想到的是，僅僅過去了一天，9月30號的下午，這件事就是被快速的進行了審批和指導意見的傳達：
下午3點，從上級主管部門那邊回來的景文召開了高級管理人員會議，跟她一起的還有國企改製組的同仁。
“同誌們，經過領導們的認真研究，對咱們的方案是原則上同意了，但是有一些還需要進行調整的。”
這就是景文在開會的時候說的最關鍵的一句話，因為隨後，婁屹就知道了什麼叫做有一些需要調整！
“領導們對於我們提出的分散方案非常的讚同，並且指示我們可以膽子放的大一些，不用小家子氣；
資產管理、高級人才發展、數字技術以及人才市場部其實也是能夠直接成立獨資的子公司的；
所以，在新的方案中，集團將擁有15個集團直屬部門和23家獨資子公司！”
這就是不用小家子氣的調整，把原來的3家子公司、17個直屬部門直接弄到了38個之多，果然是好氣魄；
而就在婁屹等人都是有些吃驚的時候，進一步的工作分工就是出來了：
“汪董負責辦公室集團讜委辦公室）、黨群工作部以及三鎮人才發展資產管理子公司；
程總負責董事長辦公室、人力資源部讜委組織部）以及三鎮人才發展高級服務子公司；
王董負責法務部、審計部、法務合規部；
陳總負責機關事業對接部、考試培訓部以及市場部；
馬總經理除了集團的所有業務外，同時直接對企業文化部新聞中心即品牌運營）、企業管理部行政、後勤、內部資產）負責；
同時分管三鎮人才發展數字技術子公司即三鎮人服網子公司；
同時成立員工服務部貸款、房產服務）及集團督察部；
最後就是婁董這邊，機關事業部依舊為集團直屬部門，但是其他的全部要以子公司的模式進行；
三鎮市的10家人才市場成立三鎮人才市場子公司，三鎮市外15家子公司也成立之前我們規劃的15家子公司。
同誌們，這次上級主管部門給我們的指示很明確：
時間緊、任務重，所以我們必須要打氣十二分的精神，儘快的把子公司成立及新部門運營事情完成；
在此期間，人員招聘的工作同樣不能停，而且不但不能停，還要比我們之前的計劃要更快；
上級主管部門希望我們在10月底之前完成各個部門和子公司的人員招聘，隨後對這些人員進行培訓等業務的開展；
11月份，上級主管部門希望我們集團能夠把1500套的房產，甚至是比這個數字更多的房產銷售完畢！