但是就像董事長說的，因為我這邊僅僅15家子公司就有新人170人左右，如果再把三鎮市這邊的三家子公司和集團直屬部門算進去；
這次我分管的1部19子公司，新進人員會在近300人，這個數字占了集團此次新增人員的六成左右；
所以，任何的意外情況都是會發生的，所以到時候極有可能是需要大家的幫助的，到時候希望大家能夠鼎力支持。
總經理，下周開始我會把工作的重點放在15家子公司，集團總部這邊的4家子公司和一個部門，因為是老團隊，老員工較多，所以我比較放心；
但是畢竟此次進人比較多，所以如果有什麼事情，我會讓他們找你彙報。”
“沒問題，這段時間我和董事長都在集團總部這邊坐鎮，有任何事情可以直接來找我！
我這邊如果解決不了的，到時候我帶著他們直接去董事長那裡。”
隨著這番對話，婁屹給自己的退路也算是找好了。
而隨著這件事說完，景文講到了最大的重點：
“我們作為此次住房福利政策試點，集團在招聘、全省布局等等，其實最核心的就是為了這個政策來實施的；
近800來人，月底之前就會完成招聘和入職，這期間，2000套商品房的交割也會走完流程；
同誌們，到時候我們就在銀行壓了整整50億的貸款！
所以，最重要的環節來了，那就是摸底，摸清楚我們集團每個人的購房數量以及貸款的大致需求；
這件事我相信來麵試入職以及集團內部的員工早就是知道了，所以統計摸底工作應該是不難的；
所以，我希望在月底的時候，各個部門的詳細數據要出來！
各位，我先說清楚了，如果到時候剩餘的商品房過多，那麼到時候大家都是要做工作和有相關的分攤任務的；
至於要的多，不夠，這個問題你們可以放心，集團和上級主管部門已經溝通過了，絕對是能協調給我們解決的。
員工限購三套的政策依舊不變，就是為了調動我們集團員工的積極性！
各位，這就是我今天講的重點，不過在最後，我還是提醒大家幾句，有些事情不要做的太明顯，也不要做的太冒頭；
集團現在就是被很多人盯著，我已經講了很多次了。
如果你做的事情是很容易就被彆人抓住把柄的，那麼對你而言，造成的後果就要你自己承擔的，集團會在第一時間和你做切割！”
其餘的話婁屹倒是沒意外，但是這最後的提醒，婁屹和馬達居然是默契的對視了一下，覺得這裡麵有問題啊！
景文不是一個囉裡囉嗦的人，但是婁屹沒記錯的話，這個提醒景文已經是在公開場合講了好幾次了；
那麼，很顯然，這裡麵就是有問題的，而有問題，不出意外，估計就是程真真或者是陳萍兩個人了！
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