景文的話說完了，婁屹、馬達、汪秀三人先是對視了一眼，從彼此的眼中大家還是看到了無奈，對景文的無奈；
很顯然，這件事是景文處理不得當導致的因素占了絕大比例的。
紀平兩次的提醒，景文都是用會議上的敲打和提醒，沒有直接找程真真和陳萍談，也沒有讓其他人找這兩人談，就是犯了第一個錯誤；
那就是沒有引起景文的足夠重視，或者說景文自己沒有考慮好怎麼應對，所以采取了拖字訣來處理紀平的兩次提醒；
12月份紀平帶著資料都來了，景文居然還是給壓了下來，而且是用不要影響集團的業務這個名義；
很顯然，這讓紀平已經是心裡不滿的，後麵景文居然又是老操作的會上敲打提醒，這個處理讓紀平應該是完全接受不了了；
紀平所處的位置需要一些功績，而程真真和陳萍這兩個集團董事，份量和誘惑太大了，紀平肯定是不會放過的；
所以，人家在今天直接去上報了！
這個時間點抓的真的是很準時！
三鎮人才發展集團的第一考核，也就是業務考核的成績是優秀，大家已經都知道了，而第二考核最重要的第一階段也圓滿完成了；
第二階段的過戶等已經是不會讓集團的第二考核再次被影響多少，而且馬上就到第三考核了；
這個時候，盯著集團的位置的人無疑是最多的！
進來沒有風險，進來就能享受到摘桃子的巨大利益，誰能錯過？
婁屹已經想到，元旦這幾天，就是各方大佬們的角逐，角逐誰來代替程真真和陳萍的事情了，或許，借著這次事情，集團現在的組織架構變動也不是沒有可能的！
頭大啊！
很顯然，婁屹的想法就是汪秀和馬達的想法!
大家其實之前做的準備是在第三考核結束，也就是在1月底的時候，集團再迎來人事調整；
1月份這個月，大家就可以把自己手底下的人的晉升等先完成，這樣一來，即便是2月份新的人事調整來了，但是他們手下的人所收受到的影響將會是最少的；
而手底下的人影響不大，對於他們這些人而言，其實就是自己的位置不會受到實際的影響有多大；
但是現在，這個時間點如果讓人就進來了，現在就把他們手裡的權利分出去了，那到時候手底下的人的晉升等，大家還會對現在的他們感謝？
甚至，如果新來的手段厲害一些，直接借此機會調整一些其他人，那到時候人家可就是真的直接站住了腳跟啊！
越想，婁屹就是更加的不想說話，馬達也差不多，而汪秀，必須是要說話的，這不，好一會的沉靜後，汪秀說道：
“董事長，你放心吧，這件事任何一方都不想鬨大！
等紀平他們等會到了後，不出意外，應該是有領導也會過來，對這件事的今天就會有一個結果；
我傾向於讓程真真和陳萍交出自己不該拿的東西，處理和安撫涉及到的員工，然後把這件事在集團內部處理；
這件事，不能深究，也沒有人在這個時候敢深究的！
如果深究，那就要把現在我們所有的住房福利政策推行工作停下，甚至是第一階段的集團業務也要接收調查；