沒有對比就沒有傷害，沒有對比領導就不會知道你有多爛！
原本是覺得自己又行了，又能向婆婆那裡要資金大發展的時候，對比來了：
三鎮人才發展集團的前身是大恒人服公司，作為一家區國企下屬的二級公司，能夠一年營收上千萬，淨利潤和利稅都在百萬以上；
而反觀三鎮人才集團呢？
當然了，要有對比，要有傷害，最關鍵的是要讓領導看到。
同行那麼多，國企同行也那麼多，即便是整個三鎮市的同行國企也不少，為何之前沒有人去做對比，現在有了呢？
那自然就是因為景文了！
景文在考編成功，然後磨練了兩三年的機關過渡後，一杆子直接就是到了三鎮人才集團，然後不巧的是碰到了那位皮條董事長；
後麵雖然是換了新的商高過來，但是景文老子綜合考慮後就把景文弄到了當時區屬的大恒人服子公司；
後麵的事情自然就是不用說了，景文在大恒人服子公司那是見識到了真正的業務！
自然而然的，景文這邊在2025年的成績那就是被領導看到了，再一看三鎮人才集團那狗屎一樣的彙報材料：
全篇描寫著工作的努力，結果一筆帶過；
全部描繪著打好基礎，未來美好的藍圖，所耗費的資金輕描淡寫！
再看看大恒人服子公司那邊直接就是服務多少人、服務多少單位、營收多少、淨利潤多少等等乾貨的報告；
那還怎麼靜得下心來？
你撈錢，大家理解，但是你撈錢要讓大家陪著你犯很明顯的錯誤，那不好意思，現在這年頭，大家是都要謹慎的！
所以，商高同誌2025年的工作彙報中關於2026年的資金申請相關的直接就是進入到了漫長的走流程。
在國企單位，走流程可是有很多的說法的！
有領導覺得需要再討論，那就要組織會議，組織會議那就是要約大家的時間的，而且一次兩次是必須的；
在沒有領導明確的指示下，那大家就多開會唄。
尤其是隨著2026年4月份三鎮人才發展集團的成立，接著以區所屬的國企身份大肆開始發展之後；
商高同誌就是知道，自己的那報告上2億的資金是遙遙無期了。
後麵就不用說了，10月份傳出三鎮人才發展集團要接受考核，然後劃到市屬國企之後，商高就基本知道，要被吞下去了！
但是當時的他還是抱著另外一個希望，那就是按照級彆，那是他們吞三鎮人才發展集團的，而不是被吞不是？
所以當時的商高同誌那是四處奔走，ppt都是做了好多！
他的想法那是非常的好的，那就是三鎮人才集團在並了三鎮人才發展集團之後，就直接開啟上市之路；
到時候對上麵有交代，對自己那也是最好的資本，但是，很可惜，他覺得把握很大的事情直接就是夭折了；
作為三鎮市產投控股集團下屬的二級企業，他先找的是母公司，結果第一步就直接被打擊到了：