馬達的確是不能說什麼，因為景文說的都是實情。
“婁董，私域運營，這件事需要你操刀了！
私域運營，你是最先提出來的，也是對這個板塊最了解的，我和馬總以及其他人在這一塊可以說是純粹的門外漢；
我知道，你壓力會很大，但是你放心，不管結果如何，板子不會落到你身上的。
跟你交個底，12個省裡給出來的名額，之前大家是爭著搶，但是從最新的那個降級降職嚴懲果子企業的通知出來後，名額變得很燙手；
而且民營那邊在看到如果被淘汰出局，隻能被拆分，被資源整合，不能換做資產成為留下來的公司的股東，心裡也沒底了；
雖然現在大家都是騎虎難下的沒有把這個問題爆出來，但是我家老頭子和市府的那位甚至是很多人，都斷定，這個政策必然會變！
等第一年結束後，到時候這個政策帶來的影響會爆發，那時候，也是變得時候。
當然了，我還是希望，咱們真的能勝出的。
第一年，平台搭建和拉通整個產業鏈，然後能有業績，基本就是大家的目標，真正的廝殺是在第二年和第三年。”
景文沒理會馬達的無奈表情，而是鄭重的看向了婁屹，講了這些，婁屹揉了揉自己的太陽穴，有些歎氣的說道：
“董事長，這件事給我一周的時間。
正好這周也是各位新董事的公示期，也是他們和大家見麵互相初步了解的時間，咱們先穩定內部；
內部不出問題，大家不搗亂，是一個前提。
這一周我會找專業的公司以及一些朋友，對這個市場進行更詳細的一個調研，並結合我們集團自身的情況，讓他們給出一個方案；
等調研報告和可行性的建議方案出來後，咱們到時候再討論吧。”
景文也知道這是最穩妥的了，而且就想婁屹說的，今天她雖然是快到斬亂麻、殺雞儆猴的把晏開這個最大的威脅給鎮下去了；
但是其他人呢？
13個人，新來了那麼多，每個人是什麼情況都需要好好的磨合一段時間的！
隨後三人在進行了一些其他的溝通後，結束了三人的會議。
回到了自己辦公室的婁屹，把依舊在自己手底下的幾人喊了過來。
婁屹在最新的分工中，負責集團直屬的機關事業部，三鎮人才客服、製造、靈工、市場四家子公司，總共5個二級部門和子公司；
而在這5個二級的部門和子公司裡麵，婁屹提拔起來的是跟著自己算是最長的梅月、付至、何計，以及和自己關係不一般的李諾敏；
目前這4人各自分管一家子公司之外，還和陳同5個人一起分管機關事業部的事情。
可以這麼說，三鎮人才發展集團目前服務20萬人，而這20萬都在婁屹分管的部門和子公司裡麵；
這也是景文那邊爭取來的，能夠直接穩住基本盤的操作。
而且因為外麵來摘果子的擋不住的情況下，三鎮人才發展集團這邊把晉升是走了特批的通道，都走完了：