我們可以絕對控股，也可以控股，也可以有一票否決權的股份，我認為這三種模式咱們都可以嘗試；
20萬人，目前咱們總共24家二級子公司和16個直屬部門管理，這是極為不合理的，咱們成立100來家三級公司，就合理了；
借此機會，我認為咱們完全可以把目前集團裡麵400多名特殊的員工放到這些三級公司裡麵去；
到時候，集團的總人數降下來了，對於集團而言其實也是一個好事。”
所謂三級公司，所謂降低集團總人數，其實嚴林的這個方案，最關鍵的就是把利益讓出去而已；
但是不得不說，這個方案的確是很誘人的！
按照200萬一家人力資源公司注冊實繳，即便是絕對控股，一家也就是140萬左右，100來家也就是1.4個億；
而這1.4個億花出去之後，上百家三級公司出現，帶動最少上千人的就業；
到時候再按照一些正常的操作操作一下，淨利潤這一塊就會降下去，至於這些錢到了哪裡去了？真的有人會問嗎？
婁屹可以很肯定，這件事沒有人會查的，除非是國家對整個央國企的這種模式來一次清查，但是可能嗎？
有人如果感興趣，可以去查查一些明麵上的數字，那些央企巨無霸之下，有多少跟他們合作的小公司；
這些小公司每家人數不多，就是幾個人或者是十來人，但是你去看他們的財報以及中標的數據，你就會發現很有意思；
而且你要是再往下麵挖挖，你就會發現，好家夥，這些小公司居然和央企的那一批批的高管都是有關係的；
央國企的高管們不會終身製，都是做幾年就會輪換，但是大家總要賺點的不是？
你來了，一些小公司成立了，你走了，這些小公司沒業務了或者是業務少了，那也很正常不是？
當然了，這種小公司的聯係最多的就是中層，因為央國企的中層基本都是在一家企業就乾到底的；
這些東西，其實很多人都知道的，但是你知道了又能怎樣？
婁屹腦海裡想著這些，隨後看了一下馬達，他看的出來，馬達已經是非常的動心了！
對於馬達而言，現在的副處解決了，退休的時候要是好一些弄到正處待遇退休，那就是最好，弄不到，也滿足了；
現在要是能借著這個機會，直接再在走之前弄一筆，他能拒絕？
婁屹很清楚，馬達是不會拒絕的！
嚴林對於馬達應該是或者說肯定是做了相當的了解，然後才找到了這個機會讓馬達和他一起來找婁屹自己的；
對於整個三鎮人才發展集團而言，要推行嚴林的這個方案，最大的阻力就是婁屹和景文兩個人；
婁屹不缺這點小錢，景文不會因小失大讓自己的仕途染上黑點，所以，必須是要把這兩人攻克！
馬達出來了，婁屹重感情，所以基本上不會選擇直接拒絕，而婁屹不拒絕，到了景文那邊，那就是很大概率會棄權默認；
到時候這個方案就會在董事會上通過！
這一瞬間，婁屹想到了這些，隨後看向了嚴林，而嚴林並沒有躲閃，同樣用認真的眼神看著婁屹。
喜歡乍富，躺平國企請大家收藏：()乍富，躺平國企書更新速度全網最快。