至於三級子公司的事情，等我們開年後大家拿出符合我和婁董要求的方案後再進行吧，大家還有其他的問題沒有？
沒有的話會議就到這裡吧，領導們馬上就要來了，咱們各自準備準備。”
當領導這麼說了，很顯然，那就是你有問題也不要說出來，因為領導先問你有沒有問題，緊接著又說有重要的事的時候，潛在意思就是告訴你：
我知道你們肯定是有問題，但是現在，我不想聽！
在坐的都是聰明人，所以沒有人這時候站出來說有問題。
在大家離開座位準備回自己辦公室的時候，景文把婁屹留了下來，隨後兩人去了景文的辦公室，後麵是兩人的助理，沒有馬達和汪秀等人。
“三級子公司的事情就必須要成立嗎？”
進去之後，婁屹把辦公室的門剛一關，景文就直接對著婁屹問到。
看著景文很認真的表情，並且站在辦公桌麵前沒有坐，婁屹也是站著，但是他搖了搖頭，隨後說道：
“央國企旗下有多家下屬企業，不僅僅是業務的需要，更多的還有人情世故的考量，這件事我相信你應該知道的；
三鎮人才發展集團是避不開這個話題的！
對於你而言，你想集團的淨利潤高於同行，有亮眼的成績，但是對於其他人而言，大家都有自己的心思的；
這次嚴林他們代表的其實不僅僅是他們自己，他們其實代表的更多的是集團的中層！
集團三級甚至是四級公司成立，中層能夠直接得利，嚴林我們這些高層也能得利，管理層得利的同時，基層員工的工作量也會驟降；
除了淨利潤的數據降下來，集團裡麵，其實大家都會讚同的！
其實我原本想的是在今年年底，把這個事情提出來，但是沒想到嚴林他們現在提前一年就提了出來；
董事長，這件事不能反對的！
你反對了，就代表著和整個集團99的人在作對，到時候晏開等人對集團要進行一些操作會很容易的；
我們隻能是在這個提議中儘量的做到對集團有利。”
婁屹說完後沒有在說話，好一會兒，景文才有些疲憊的說道：
“你說的我明白，但是不甘心！
現在集團成立三級公司，即便是讓彆人帶著業務來，也不會有多大的溢價，這本質上其實就是在損害國有資產！”
道理都明白，但是誰去反對？
婁屹沒說話，聽景文說了一會兒之後，隻是要了好幾次的頭，不論是他還是景文都知道，這件事其實成定局了；
妥協，在成年人的世界其實真的很常見！
比如大宋的宋慈，是名傳千古，但是那又如何？
刁光鬥說的那才是真實的社會！
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