59層是董事們的辦公場所，董事會辦公室也在這層，還有幾個會議室；
58層就是財務部、審計部、人力資源部、工會的辦公場地；
57層，是剩餘的各個直屬部門的辦公場地；
55、56層，是已經按照中西餐等布局完成的食堂層；；
54層，是二級子公司等的辦公場地；
5053層，總共四層則是專門給d這個做私域電商的公司使用的；
除了以上的樓層布局外，每層都是有各自的特色布局，比如很多樓層就有小型的健身、壓力釋放區，以及風景區。
在53層，還為景文、馬達、婁屹三人留了三個辦公室，因為d不出意外的話，在未來三年，是他們三人的重點工作；
所以在這裡直接就是留了辦公室，當然了，名義上肯定不是他們三人的，不然，超標了的，到時候有人舉報，那還是麻煩事！
細節的處理，集團的各個部門早就是按照要求處理好了的。
整個集團這10層的功能講完了，食堂這邊的事情自然就是出來了：
招標的事情。
國企裡麵，招標很常見，因為這玩意兒是必須的流程，沒有招標，那就是流程不符合，那就是違規違法的；
但是，招標這東西，熟悉的人都知道，可操作性太強了！
這麼說吧，百分之八十的標，其實在發布招標公告之前，該中標的那幾家公司就知道了評標的要求；
現在景文和馬達過來，也就是為了這件事。
“婁董，咱們食堂的招標是個比較麻煩的事情！
按照集團之前摸底的相關的數據，按照五六十一天三餐的標準，咱們新長江大廈這邊預計700人左右，一年就是1千萬左右的支出；
盯上這一塊的人比較多，關係這東西，我知道避免不了，但是不能影響咱們的初衷！
所以，我們今天要把這個問題解決。”
這個問題婁屹自己也覺得比較麻煩。
眾口難調這個詞在公司給員工準備的食堂中，可不僅僅是一個吐槽，到時候大家不滿意吃的，投訴等等是必然的；
原本是為了服務大家，方便大家，給大家減少開支的福利，如果操作不當，成了員工口中斂財的項目，這對於集團推動這件事的景文等人，必然是一個洗不掉的不光彩點。
尤其是現在婁屹知道，已經有很多的中層和基層的管理人員向馬達和自己以及景文等人在旁敲側擊甚至是明著在問這件事了；
當然了，詢問是明麵上的意思，真實的意思自然是要做這個項目。
內部的關係處理不好，往往就是禍事的前兆！
尤其是在國創那邊沒這個福利，現在新長江這邊把食堂福利如果做拉垮了，那可就真的是要被人笑掉大牙了的。
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