很快，關於費用支付這一塊也就達成了共識，而且這裡麵其實還有一個大家都沒有提的很重要的事情：
目前三鎮人才發展集團的員工福利已經是比較高的了，要是把錢直接打給員工，賬麵上的數字會高起來的。
而把錢按照剛才給他們協商的，那麼這筆費用在賬目上的體現隻會是職工福利裡麵，到時候數據會比較好看；
這種事情在民營企業裡麵或許是無所謂的，但是在國企，大家現在都很注意的！
在食堂這個事情後，三人討論了職工福利這件事。
“目前咱們的職工福利裡中，用餐這一塊就先這樣；
接下來就是住的問題，咱們集團目前手裡還有300套房子，新招的人進來之後按照之前的職工福利方案繼續推行，問題不大；
但是，我們要想到以後，所以租房和福利住房要一起把方案製定出來。”pv，我認為可以把班車的路線規劃出來了，對於咱們的員工而言，方便和省錢；
這雖然是小事情，但是我們也應該做起來。
還有，這裡麵我們還應該把車費報銷的一些情況做一次修改，直接適用簡易報銷程序，不用等著批量報銷。”
“我們現在員工的薪資結構我認為也需要進行一次調整，底薪這些要向三鎮市普通的國企靠齊，不能像現在這樣了；
當然，我們薪資結構調整的前提是，職工的整體工資不降下來，不但如此，我認為我們應該適當的進行增加；
大家出來都是為了錢，錢掙不到，一切都是空談。”
“醫院的定期體檢之外，我們應該和中醫這一塊加強一些合作，定期的請相關的中醫過來，給大家在頸椎等一些小問題上給與幫助；
還有心理醫生這一塊，我們也要加強，現在大家壓力都大，心理疾病的問題日益在增多，我們要重視起來；
伴隨這一塊的，我還想提一下除了社保和商保這兩塊，我們是不是和相關的保險公司進行一次方案的製定？
在咱們職工大病這方麵做一個補充的保險方案？”
“除了上麵大家提到的這些，我還有個問題，話題上麵比較敏感，就是股份的事情。
按照計劃，三年內集團會上市，最起碼人力資源這一板塊的業務會進行上市；
之前我們提到過員工持股計劃，但是後來這件事因為去年的事情就沒有再議，現在隨著三四級子公司成立，那些人被清出去之後，員工持股計劃我認為我們應該再次的考慮一下；
股份這件事，比起之前的那些福利，我認為應該排在前三的。”
“咱們剛剛提到的就餐、住房、通勤、薪資結構、醫療、保險、股票，這幾件事情裡麵就餐是目前最急需的，也是我們需要快速推進的；
薪資結構、住房、通勤、醫療、保險，我認為交給相應的部門拿出方案來，然後咱們再討論也問題不大；
股票這件事，咱們還是需要慎重，先內部討論拿出一個切實可行的方案，到時候再找相關的領導探探口風吧。”
三人就職工福利這一塊是真的進行了深層次的討論，對於他們而言，讓職工獲得更多，就是本身的職責之一；
當然了，這裡麵有個前提，那就是不能損害國家的利益。
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