年底，如果三鎮人才發展集團升格成功，那麼兩年後隻要是d不是太拉胯，很有可能是能讓集團再次升格的；
即便是集團不升格，但是作為董事長和總經理以及幾位重要的人，把自己的相對應的行政職級往上提動，還不簡單嗎？
三鎮市是副省級城市，正處級上麵是副局級，再往上是副廳級，再往上是正局級，再往上是正廳級；
而正處級到廳局級就是一道門檻！
能借著國企把這個門檻跨過去，這種誘惑有背景有能力的誰能阻擋？
景文是有背景，但是不要忘了，她父親隻不過是正廳而已，在整個三鎮市比她父親高的就有好幾個的，更不要說省裡了。
想到這些，婁屹其實是有些受到打擊的，因為國企不是民企，人事權這一塊，受到外界的影響太大了！
婁屹曾經是想著在國企裡麵混混日子，但是現在慢慢的到了這個地位，他想的是能做一些事情，讓集團發展的好一些；
但是呢？實際的情況就是：
你現在在努力讓集團不斷的發展，可你不能保證你能在這公司待多久！
所以，有時候你想到這些，心裡麵的乾勁就是會被無限的打壓。
國企，有一個最大的問題其實就是這個，尤其是對於沒什麼背景，自己又不擅長鑽研人際關係的人，想做事，你做著做著，就是沒盼頭了；
所以，在國企裡麵，許許多多有著技術，有著真才實學的人，進來沒幾年就會被同化，一起躺平，一起混日子；
你能說這是他們的錯嗎？
但是你能說這是我們國企製度的錯嗎？
如果讓一批人長時間的執掌一家國企，就會快速的把這家國企搞成山頭，搞成家族式，搞成實質意義上的名國實民企業；
所以國企，尤其是大型國企必須是輪換最上麵的管理人員。
這就是矛盾，國企發展這麼多年了，改製改製搞了好幾次了，但是問題始終是存在的，而在這種問題下，發展和破產始終是主題。
好吧，把話題扯得有些遠了。
婁屹的話裡麵的含義，他相信馬達是能夠聽出來的，而且婁屹其實從昨晚的嚴林那裡，感覺到馬達可能撐不到年底的了；
雖然是隻言片語，但是婁屹能夠鋪捉到嚴林當時說的話裡麵的肯定成分。
馬達和婁屹這幾年相處的很好，他幫了婁屹很多，所以婁屹想著讓這位忘年交在臨走之前能多有一些退休的保障，就多一些吧。
而馬達在聽完婁屹的話之後，良久的沉默，沒有說話，隻是躺在躺椅上看著天空。
一時之間，隻有微風吹的湖麵波瀾漸起。
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