婁屹和嚴林他們隨後聊了一些其他的，然後大家就散場了，第二天，周六休息的時候，婁屹約了馬達去釣魚。
婁屹不是專業的釣魚人士，他就是現在慢慢的喜歡上把魚鉤甩進去之後等著魚兒上鉤的這個樂趣；
也喜歡在這種等待中思考一些其他的事情。
“你小子今天突然約我出來，一定有事吧？”
婁屹和馬達在把魚鉤甩進去之後，躺在各自的小躺椅上麵，馬達就問出了這句話，不過這語氣裡麵是滿滿的篤定。
婁屹輕聲的把狗子集團那邊的合作事情說了一遍，當然了，有些事情，比如智農科技的事情自然是沒有說的；
“達哥，到了年底，不出意外的話我想咱們集團的d是能夠在12家私域電商的企業中活下來的；
到時候景文那邊往上走一步，然後繼續執掌集團應該是不會有問題的；
反倒是你這邊，我想除非是景文花大力氣保你，不然的話應該是會有和景文差不多背景的人過來摘桃子的了；
即便年底景文那邊能抗住來摘桃子的，我認為這次和狗子集團的合作同樣對於你而言是一個機會。
我有個想法，把目前我們服務的20多萬人成立兩家二級子公司，一家負責企業的員工，一家負責機關事業單位的人員；
這兩家二級子公司，集團絕對控股，同時引入一些大型的企業，比如狗子集團這樣的，可以快速的完成業務的布局和體量的增長；
同時，在兩家二級子公司下麵，把現在的這些二級子公司都變成三級子公司，這些三級子公司裡麵，集團也絕對控股，不過不會引入其他的集團，而是成立員工持股平台，來一起持股這些真正做服務的三級子公司；
在這些三級子公司下麵，成立四級和五級的子公司，集團隻需要相對控股就行，引入的就是我們的那些關係戶資源、狗子物流裡麵辛總這些人的資源等等這些。
這樣一來，二三級子公司，我們對上麵的主管部門以及我們自己的員工都是一個交代，這個交代我相信他們也會滿意的；
而四五級子公司，則是我們對帶著資源的這些人的一個交代，他們隻需要分紅就行，我認為也會是滿意的。
這件事如果推行的順利，到了年底的時候應該是能夠完成的。
到時候，你的位置能不能保住我不知道，但是實際的利益即便是你退休了，也會有保障的，你覺得怎麼樣？”
婁屹講完大概的事情後，把自己找馬達來的原因同樣是講了出來。
馬達的年級擺在那裡，雖然是景文一再強調，她會讓現在的董事會裡麵的一些人不會變，一直到三年後的考核結束；
但是婁屹對這種保證是沒什麼信心的！
如果保證有效的話，三鎮人才發展集團的董事會不會在去年年底的時候變成13個人，也不會像現在這樣，為了減少內鬥而大家在兩邊辦公；
婁屹雖然是沒有混過官場，但是他知道，像兩地辦公，董事會分在兩邊的事情，絕對是不正常的；
在婁屹看來，到了年底，這種情況必然是會改變的！
而到了年底，d成功的活了下來後，不出意外的話，三鎮人才發展集團會再次往上升一個級彆，成為正處級的國企；
而到時候，這個果子帶來的誘惑，可不僅僅是現在的這種情況了！