集團的三四五級子公司成立，從本質上來講就是一次融資，就是一次資源整合，就是一次擴張；
而8家二級子公司裡麵，此次最重要的子公司擴張就是三鎮人服；
作為目前實際服務12萬人企業員工的子公司，在婁屹的指揮下，快速的完成了製造、客服、靈工、人才市場4家三級子公司的注冊；
隨後同樣快速的完成了了省東南西北中以及三鎮市各自6家四級子公司的注冊；
接下去就是最重要的五級子公司的成立了。
按照集團報請的，已經獲得上級主管部門同意的方案，五級子公司裡麵，集團絕對控股的四級子公司持股67，同樣要絕對控股；
這裡把原本方案中的51相對控股給否定掉了，各級子公司上級主管部門要求必須在此次的擴張中保持67及以上的絕對控股股份。
即便是拿出去的隻有33的股份，但是要進來的人和勢力依舊是在不斷的爭搶。
24家四級子公司，按照各項分析數據，最後按照各自成立3家左右的五級子公司來為實際的方案；
按照目前12萬人的數字，每家五級子公司服務人數平均下來是在1500人，當然了，這是個平均數字，根據地區和行業不同，上下浮動在500人左右很正常的；
根據各家服務人數的單人營收，作為了此次估值的根據。
其實按照正常情況，應該是按照淨利潤去估值的，但是人力資源這個行業，隻要是內行人都知道一點，淨利潤可操作性太強了；
所以直接按照實際的營收，也就是繳稅的基數這個為依據，算是最為穩妥的。
而按照營收進行估值，平均下來每家子公司一年的營收在900萬，然後再在婁屹要求至少10上浮的情況下，營收就按照1000萬計算了；
這個數字之下，就是吸納其他同行進來的評判標準。
那些百人的小公司，要跟集團下屬的五級子公司進行整合的時候，也按照實際營收進行估值計算；
說是估值，其實就是按照一年的營收為最主要的根據，然後再夾雜一些已經簽訂的合同沒有施行的，或者合同要到期的等等情況進行壓價或者是溢價。
在婁屹拿出這個方案的時候，董事會裡麵其實有些人在投票的時候保留了意見，因為他們覺得婁屹這樣做效果會不好；
因為在婁屹的整個方案中，是按照集團的子公司向上溢價，吸納進來的股東向下溢價來進行的；
在他們看來，這樣做雖然是會杜絕國有資產的流失，但是民營公司願意降價加入進來？
不過很快，他們就被打臉了：
24家四級子公司，在6月中旬的時候都找到了第一個五級子公司的股東，並且走完了集團內部的流程以及外部的評估等流程，而6家五級子公司吸納進來的各位股東最後和集團的成交價都是綜合下來讓集團算是溢價了15。
“各位董事，現在是2027年了，不是20年前了，也不是十幾年前了！
人力資源行業野蠻生長，大家成立個公司隨隨便便就能賺錢，隨隨便便就能撿錢的時代早就是過去了！
現在是什麼時代？
現在是大魚吃小魚的時代，現在是大企業已經沒有了向上拿到更大的大訂單，直接在親自下場和小企業爭奪訂單的時代！
小公司，隻要是一個聰明人都會抓住搭上我們的船的機會的。”
婁屹在董事會上，當時極力推行自己政策的話還在他們的耳邊，再次證明了，在人力資源這一塊，婁屹是權威。
而隨後，有了6家五級子公司的樣板工程擺在那裡，後麵的工作推進的就是更快。
到了7月底的時候，三鎮人服80家五級子公司全部成立完成！
“各位董事，截止7月30日，三鎮人服五級子公司的成立工作已經完成。
80家五級子公司，目前服務人數達到了16萬人，相較之前的12萬人上漲了近34，跟這個數字一起的就是營收；
按照財務部門的數據分析，目前16萬人的體量下，年營收預計在9.6個億，平均每人的年貢獻營收在6000元，比之前我們的5500元同樣是上浮了近10；
在我們自有員工這一塊，按照集團的人力資源部的統計，80家五級子公司，總共自有員工人數達到了1000人，平均在13人左右；
但是根據我們現在的集團方案，這1000人裡麵，我們有編製的自有員工為80人，平均每家公司1個人；
按照人力資源部的方案，四級、三級子公司也會按照現在五級子公司的模式，除了重點崗位，不再讓集團有編製員工出現在各級子公司；
集團給各級子公司的總人數編製為300人，我希望我們三鎮人服子公司等嚴格遵守的時候，其他各子公司不要出現不同的聲音！
除了三鎮人服子公司之外，三鎮機關和事業兩家二級子公司旗下的五級子公司也在7月31日完成了：
因為機關和事業兩家子公司服務群體的特殊性，所以三級子公司兩家各自按照省東南西北中加省會城市成立了6家三級子公司；
四級子公司按照地級市和直管的縣級市以及重要的省會城市區進行了成立，總共各自有18家四級子公司；
五級子公司，直接是按照縣區的行政規劃成立的，兩家二級子公司旗下各自有40個五級子公司；
總服務人數到了11萬人，年營收預計在1.6億，這兩家子公司比較特殊，我就不過多敘述其業務等數據了；
兩家加起來80家五級子公司，員工數量在400人，我們自有的編製員工80人，也是按照平均一人一家設立的。
三鎮人服、三鎮機關、三鎮事業在7月底完成了五級子公司的組建，服務人數到了27萬，年營收預計在11.2億；
五級子公司自有員工數量達到了1450人，其中集團編製員工160人。
下一步，我們將推進三家二級子公司旗下的60家四級子公司的成立工作。”
在8月2號，周一的董事會上，婁屹把分管的三家二級子公司快速推進五級子公司成立的事情做了彙報。
看似彙報，其實是一種彰顯自己實力的表現！
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