隻要是合理正當的，我們都會進行批準，但是在沒有批準之前，不得擅自進行工作的分工改變；”
沒有給參會的人員更多的思考時間，而是直接把讜委會、董事會、經理層以及各自分工進行了一個決議的宣布！
這裡麵，最讓婁屹沒有想到的就是調走的人居然有四個之多！
尤其是雷曉和汪秀的被調離，婁屹是真的一點兒心理準備都沒有的，這兩人手裡麵的資管公司、員工服務部、綜管部、黨群工作部，可都不是什麼小子公司和部門；
現在居然是直接說調離就調離！
而且這兩人可是直接是之前表態站隊了景文的，景文居然會同意？
隨後婁屹和馬達快速的在聽到這個消息後對視一眼看向了景文和雷曉以及汪秀，景文麵色沒變，隻是眉頭稍微有些緊皺；
而汪秀和雷曉則是坦然！
婁屹瞬間就是分析出：
景文應該是知道自己這邊的人要調走的事情，但是沒確定到底是誰，或者是知道就是這兩人要調走，但是她覺得不舒服卻又無力阻止；
更甚至，景文覺得用這兩人調走換來的利益不夠。
至於雷曉和汪秀，坦然的神態隻有一個解釋：
彆人給他們的足夠多，已經讓她們滿意了，所以配合對方快速的完成了此次的調動！
這第一個人事上麵的調動，婁屹心裡真的是感受到了壓力！
隨後的幾個消息聽完後，聽到自己的常務副總沒了，直接變成了副總，但是分管四家子公司，心裡是矛盾的；
權利上，其實變相的算是給他增加了，因為d之前是景文、馬達、婁屹他們三人組成的三人小組來決策的；
現在變成了婁屹直接分管，很顯然，雖然景文和馬達依舊是能參與到裡麵，但是以後d的事情，婁屹將是第一負責人；
而矛盾點則就是他知道，他接任總經理的事情算是徹底的在這裡被終結了，因為常務副總的被沒有提及，已經是是一個很明確的信號了。
所以，當後麵的那幾個決議出來後，婁屹並沒有什麼大的心理波動。
各項決議讀完了，但是還有個很重要的問題沒有提及，那就是調出去的幾個人所負責的工作還有5個部門是沒有宣讀誰負責的！
“讜委辦公室、工會、員工服務部、黨群工作部、督查部，這5個部門在其職能上都是屬於讜委這邊的工作；
所以這5個部門以後就直接由讜委會進行管理！”
雖然是這麼說，但是誰都知道，在不時長開會的情況下，這5個部門就是侯亮負責的！
5個部門，除了業務這一塊，可都是涉及到了的！
毫不客氣的說，雖然是沒有說業務，但是以後各項業務的監督上麵，人家侯亮是可以直接插手的；
不管是從員工的角度，還是從讜委職責的角度，又或者是從督查的角度，這都不重要，重要的是人家能插手進來！
景文做業務，侯亮做監督，這就是從此以後的最直接的分工！
但是，這分工，注定了就是三鎮人才發展集團進到了以內鬥為主的時代了，估計很快！
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