三鎮人服上市的事情，最主要的兩點，也就是在哪兒上市以及怎麼包裝的問題，初步的討論是出來的，但是最終的決定肯定是要等下次的會議了；
所以，接下來的會議自然就是第二個問題：
人服網的定位問題。
關於人服網的定位問題，婁屹可以說在今天之前，除了李明這個負責人知道婁屹的計劃，其他人都是不知道的，即便是李諾敏這個和婁屹有過交流的也是不知道的；
所以，在這個問題上，婁屹直接讓李明進行闡述。
“各位同仁，人服網，在最開始的時候，定位是一家單純的線上招聘網站，後來隨著發展，尤其是咱們現在的人才市場門店的快速擴張，定位上就有了變化；
在去年的時候，我們想過把人服網和人才市場進行整合，打造線上線下拉通的招聘平台；
但是我們都清楚一件事：
人服網的成立時間太晚了！
頭部的招聘網站、平台多的是，我們即便是整合成功了，又能拿到多少的份額？
所以，去年年底的時候，婁董單獨找我進行了一次談話，我們在這件事情上有了一個共識：
做平台！
簡單來說，我們人服網要做人力資源行業的貓狗拚夕夕！
從去年年底開始到3月底，我們在技術上已經完成了初步的設計。
在我們人服網的平台，我們分為b2b和b2c，
b端，包括我們有用工或者是其他人力資源服務需求的甲方客戶，也包括能夠提供這些服務的咱們人力資源行業的同行，或者說乙方吧；
而c端，就單純的指個體，也就是人了。
在我們的人服網平台，我們在每個群體登錄的時候就會進行分類，按照其所屬的分類跳轉到他們各自的頁麵；
比如，我們c端的用戶，他們登陸之後，看到的就是有哪些工作，有哪些商保意外險的商家；
而我們的用工b端，也就是甲方，登陸之後能看到的就是他們有需要的人力資源服務的特定類彆，比如他們有用工需要的，看到的就是求職者的簡曆庫，有需要薪酬服務的，就是能夠提供薪酬服務的b端乙方；
而另一個b端，也就是乙方，登陸之後，也隻能按照自己填寫的資料上自己能服務的項目，所對應的b端或者是c端。
而在登錄區分這一塊，我們目前進行的是免費，但是在修改的時候，我們會進行嚴格的審核，比如b端這邊的乙方，他們能提供什麼服務，必須要有相關的資質；
沒有資質，乙方在我們的係統是不能進行相關的服務的！
b端甲方，我們也會對其的相關信用進行聯網的調取，給與其初始的一個信用評級，尤其是一些信用極差的甲方，我們甚至是會拒絕其登錄我們平台的權限。
c端的個人方，我們也會進行一些簡單的核實，但是總體上是沒有針對b端這麼嚴格的。
我們平台在4月份會和大家進行各部門的拉通，針對你們的意見，我們綜合考慮後會進行修改，按照婁董的意見，我們這個係統要在年中的時候開始試運行；