人服網作為平台，將是我們上市的前提！”
李明把人服網平台講的還是比較透徹的，但是核心的一些東西還是沒有講出來，所以婁屹在他講完後補充道：
“人服網作為人力資源行業對標貓狗的平台，後麵我們會直接使用人服，而不是人服網進行命名；
人服平台之所以要重新定位，最關鍵的因素剛剛明總已經說了，那就是我們作為招聘網站等等是沒有競爭力的！
而作為平台，我們相對而言更加的有優勢：
僅僅我們自己下屬的各家子公司就有幾百家，我們的客戶也是有上千家，我們的同行做我們供應商的，和我們合作的也有成百上千家；
所以，我們成立平台之後，第一波的入駐不成問題！
而有了第一波的入駐，隻要是我們在相關的服務上不出問題，那麼我們把平台做起來還是比較容易的，到時候人服網作為招聘網站，也作為b端的乙方入駐；
人各地的人才市場同樣作為b端的乙方入駐；
這樣一來，即便是我們的平台發展不儘如意，後路也是有的，所以大家不要太擔心！
而除了以上的這些內容，明總還把一個內容沒有講，那就是和我們數科子公司的聯動！
我們數科子公司的定位你們都知道，那就是做hrsaas服務，但是我們目前的進展不讓人如意，而等我們人服平台做起來之後，數科公司就會迎來一次大爆發的；
舉個簡單的例子，作為一家入駐進來的甲方b端客戶，你是不是能知道他們公司的需求？
你是不是能根據他們的需求針對性給他們進行相關軟件的推薦？
價格，咱們到時候可以優惠，有人服平台做背書，信任度上麵，比我們現在去做推廣要有優勢。
而隻要咱們的數科子公司發展起來了，那麼上市就是自然而然的事情。
關於人服平台的事情，大家知道新的定位，以及在接下來的時間讓你們的各部門配合好明總的測試，尤其是你們要站在業務的方向，切實的提出改進意見！
各位，咱們現在的每一步都是要走穩，所以有問題就直接提出來，切忌的就是有問題不說，事情發生了才說是什麼什麼問題，那是沒有意義的！”
婁屹在心裡其實對於人服平台和數科公司的定位是最高的！
毫不客氣的說，三鎮人服的市值其實最低點和最高點是真的能夠預測到的，因為行業的同性質的巨頭在那裡擺著，相關的評分標準大家都知道；
在這種情況下，你怎麼來一個突破？
但是人服平台不一樣，作為互聯網企業，最擅長的就是創造神話pe，尤其是作為目前市麵上還沒有上市的先例的人力資源行業的平台，可加持的東西實在是太多了！
到時候，人服平台的市值，就是一個不可預估的！
數科公司，也是差不多的，因為世界上真正的數科公司，市值體量也在那裡擺著的！
隻可惜，李明在揣摩或者說理解婁屹的想法這一塊還是有些欠缺的，隻能是慢慢的改了！
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