三鎮人才集團相關會議的內容是不可能做到真正的保密的，而隻要是有一個人知道了，其實意味著很多人也就是知道了；
再加上周五下班後的臨時通知以及周六周日兩天集團的動作，其實大家都知道，這次的事情針對下麵的人的清算要開始了；
之前，大家以為婁屹通過對管理層的動手，這件事就算是過去了，但是現在看來，遠遠不會止步於此的了！
能進三鎮人才集團的，沒有人是真的小白！
所以，兩天的時間大家都在極力的打聽消息以及給自己找後路！
所以，當大家周一到集團之後，沒有了昔日的笑臉，沒有了熟悉的問候，隻有每個人惴惴不安的在自己工位上的坐立難安！
周一，什麼通知都沒有；
周二，依舊是什麼通知都沒有；
周三，依舊是任何的通知和小道消息沒有傳出來；
但是給知道自己發表了不當言論的各位那壓力可是大極了。
有一個國家，對於死刑犯，不會明確通知他什麼時候執行，所以犯人每天都在煎熬中度過，直到真的執行的時候，他們才解脫；
現在的三鎮人才集團就是這種情況：
你明明知道你犯了錯，你明明知道集團不會放過你，但是，你就是不知道這種懲處會什麼時候到來，也不知道懲處到底是怎麼樣的；
所以，這三天的時間，集團的氣氛變得越來越有些暴躁了！
壓力過大之下，人的脾氣就會大，脾氣大了，整個集團的工作氛圍那就是變得暴躁了。
就在集團總部這邊的氛圍變得暴躁的時候，汪秀和陳同兩人此時在婁屹的辦公室裡麵，彙報著的正是跟這次有關的事情：
“婁董，我跟陳總進行了詳細的方案的溝通，此次大調整先從陳總負責的三鎮人才市場子公司和人服網平台開始；
同時，我們會借助此次的事情，把數科子公司也加進來。
三鎮人才市場子公司、人服網子公司兩家整合，是一個很正當的理由，數科子公司在技術人員上和人服網進行互相調動及被考核，同樣是集團的正常操作。
依據董事會通過的集團整體的發展規劃，切實的實現三鎮人服快速的發展，以上三家子公司的相關人員會抽調到全國各地；
我們會根據法定的標準給抽調的員工進行各種補貼等福利，同時，如果他們拒絕，我們會按照集團董事會通過的相關規定，讓他們離職。”
汪秀彙報的資料有很多，但是綜合起來就是這些。
陳同在汪秀說完後，也是講了一些，但是總體上來說，和汪秀的是一個思路。
“陳同，剛剛你們的這個計劃，我原則上是同意的，但是，你要注意幾個點：
調整計劃的前提是不能影響集團的正常運作，這也是為什麼集團先從三家子公司開始，而不是直接全集團開始的原因；
所以，這個計劃你要和汪秀總確定好，在實際執行的時候，不能影響到三家子公司的正常運營；
尤其是數科子公司和人服網子公司，這兩家子公司對於技術這一塊有著極強的要求，如果沒有多大的把握，可以先緩緩；
另外，整個計劃，必須是合法合規的前提下進行的！