我們作為國企，必須是要做好遵紀守法的模範作用的！
最後，我對你們有一個要求：
在確保我前麵說的幾個大前提的情況下，要在最短的時間內完成此次的大調整！
董事會以及上級主管部門基本上確定了，我們在滬城的滬交所上市三鎮人服，時間的話就是定在2029年的3月份，最遲不超過5月份；
而在這之前，給你們的大調整的時間我隻能給到10月份之前！
10月份以後，集團可能會在三鎮人服子公司進行股權方麵的一些政策的實驗，到時候如果你們沒有搞定，那麼將會更麻煩；
現在是6月份，四個月的時間，你們要完成我說的這件事！
尤其是汪秀總，你除了和陳同剛剛製定的這個方案，還要在本周內拿出針對三鎮人服子公司的方案；
這件事你和梅月他們三個人溝通就行，他們會無條件的配合你。
汪秀總，除了以上涉及到的四家子公司，其餘的集團直屬部門以及子公司，我們就暫時都不動，但是方案你要在月底之前拿出來；
如果不出現大的問題的話，快一些在7月份，慢一些在9月份，集團的剩餘部門和子公司也會進行大調整；
做錯了事，就必須要有承擔錯誤的覺悟！
你可以在你們人力資源部那邊放出一些風去，讓有些人自己走關係，最好是在大調整之前自己走人；
通過這次的大調整，我隻有一個要求：
我希望通過此次的大調整之後，大家的思想是高度的統一的！”
婁屹講完了，隨後再次和汪秀、陳同進行了一番溝通後就讓兩人出去了，而在他們出去之後，婁屹站起來走到了窗前；
巨大的落地牆外，是無限的風光，但是他的心裡卻沒有欣賞風景的心。
這次的調整針對的是集團的四家子公司，但是到底會不會出問題，說實話，婁屹的心裡是沒有底的；
如果是私營企業，不管是開除還是調崗，隻要是符合法定相關的，那就是不會有問題的，但是，國企不一樣！
即便是合法合規的，但是，如果有人組織起來鬨事，那麼婁屹將會很被動！
尤其是這件事真的鬨起來了，那麼導火索的事情也就是包不住的，到時候，給上級領導和主管部門勢必會留下一個不好的影響；
國企，某種意義上來說，不會因為你業績出色，就會包容你的過失！
對於國企而言，虧損什麼的，其實有時候真的不重要，社會影響，社會貢獻等等，有時候即便是你虧損了，也會讓你成為功臣；
社會影響！
這就是婁屹現在心裡擔心的事情！
但是這件事，他又必須去做，因為這件事他如果不做，那麼接下來整個集團的基層和中低層管理，他又什麼時候能做到真正的管理？
這次的事情，是機遇，但是也是風險同在！
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