所謂期望，其實就是要求，而且這位這麼說，其實婁屹最明智的選擇就是借此機會，暫時穩一穩；
也就是不再進行大規模的調整！
但是，可惜，婁屹對這位回答道：
“董事長，這次的直播事情，讓我更加的感受到了三鎮人才集團內部調整的必要性和緊迫性；
所以，我會在配合好調查組的同時，用更加快速的方式來完成此次的調整；
不單是像現在這樣的僅僅在三鎮人服、三鎮人才市場、數科、人服網四家公司先進行，而是會在下周開始全集團的快速推行；
董事長，請你放心，我相信在調查組帶走一些人配合相關的調查的事情被大家知道後，大家都會做出明智的選擇的；
即便是有人有一些想法，我也認為他們不會再搞串聯這種事情！
而且，這兩天，我會和集團其餘的高管針對此次的大調整再進行一次計劃的完善，讓大調整更加的快速和穩定的推行下去。”
婁屹要鐵了心繼續進行大調整，也在周凱的預料之內，畢竟，這次的直播串聯事情，真的是很敏感的；
婁屹如果不借著這次的機會完成大調整，那麼後麵再調整？
再調整的時候會不會再有今天的這種直播事件？
到時候婁屹還能得到今天的這種做支持？
你要記住了，作為一個管理者，一家大集團的執掌者，被底下人搞串聯搞事情，這種事隻能是發生一次，最多也隻能發生一次！
發生第二次，不管是何原因，你給上麵的人的第一印象就隻有一個：
沒有掌控能力！
管理者，沒有掌控能力，你還能做管理者？開玩笑的吧！
所以，隻要是你給上麵的人留下了這個印象，那麼恭喜你，以後你的路就可以往原地不動或者是輔助功能而去了。
這種事情，婁屹絕對是不能容忍的，所以，在董事會成員兩人暫時卸任，隻有三人的情況下，婁屹堅決的要推行這個計劃的；
而且就像婁屹自己說的，在老費等人今天被帶走的消息傳出去之後，鬨事的人都會掂量掂量的；
這種時間，這種條件下，大力快速的推行大調整，其實是更加有利的。
綜合這些，所以周凱在婁屹說完後就沒有再過多的進行此事的溝通，而是隨後說道：
“小婁，會議還有最後一個決議：
我們要求你們三鎮人才集團在配合調查組的工作、發展集團的業務的同時，要注意方式方法；
如果有一些事情，你們集團不確定的時候，要快速的向我們反饋。
你明白嗎？”
婁屹能不明白嗎？
兩層意思：
你們三鎮人才集團裡麵如果有一些事情自己不確定會不會被查，就提前和我們通氣；
你們三鎮人才集團如果發現了暗組，及時通報！
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