婁屹和陳同晚上聊的話題，稍顯沉重，所以酒喝了沒多少，這場小聚就是結束了。
回到家中的時候已經一點多了，婁屹自己就在書房中休息了，並沒有去自己老婆的房間，打擾她，但是在床上，輾轉了許久，才恍惚間睡去；
由此可以看得出來，這次的事情對於他的壓力是有多大。
也就是周六，上午九點鐘，婁屹準時出現在了集團，不過看起來狀態有些不佳，其他人今天來加班的，也是都狀態不太好；
簡短的小會之後，各自開始快速的工作，而婁屹，則坐在辦公室裡麵把梅月三人喊了進去，一起的還有汪秀。
“汪秀總，這次的大調整，三鎮人服和其他的部門子公司需要做重點的區彆；
你們三，記住一點，三鎮人服在上市之前，所有的工作重點是圍繞業務，也就是上市而進行的；
所以，你們這兩天製定的計劃中，大調整的這一塊，也要做一些調整，你們三個不能直接參與進去；
周一會議結束後，沒什麼意外的話，你們三個要繼續業務拓展這一塊的事情；
絕對控股子公司、相對控股子公司、一票否決權參股子公司，你們要繼續把集團製定的合資拓展業務方案快速的推行；
尤其是迪美集團和我們合資的迪美人服，這家公司7月份就要開始運營了，到時候是要成為我們敲開其他大型企業的標杆樣板的，絕對不能出問題；
周一的會議上，如果這兩天沒有什麼其他的大事情發生，那麼我也會提出來和你們一起出差的計劃；
三鎮人服的上市，絕對是不能出問題的！”
在和這四人進行了較為詳細的布置之後，婁屹讓他們就出去了。
而在汪秀等人出去後沒多久，嚴林就敲門進來了。
“董事長，關於三鎮人服的上市，我這邊有幾個問題想和你確認一下。
上市時間這一塊，我們如果按照你昨晚說的，可能要提前到2029年的1月中旬左右，也就是2028年年報數據出來的時候；
但是你也知道，如果推遲兩個月左右，等開年的大招結束，咱們的數據報表和給市場的信心會更大；
所以，這個時間能不能還是按照原來的3月到5月份之間來進行？
另外，就是股權架構的事情。
之前咱們集團在股權這個事情上有過方案，就是員工持股，現在相關的方案我們還正在進行設計，需要繼續設計嗎？
員工持股方案的設計，如果繼續的話，現在急需解決一個問題：
這個員工，僅僅是指三鎮人服，還是說針對三鎮人才集團全體的員工？
這個需要我們儘快的明確，因為兩個對象所設計出來的持股方案會在本質上有區彆的，不明確的話，我們設計的時候就需要做兩個方案，耗費的時間會很大。
最後，三鎮人服上市的相關材料中，我們需要把固定資產做一個明確的提報單位嗎？
三鎮人服子公司旗下相關的固定資產，如員工的住房福利政策涉及到的部分、如目前的自購辦公物業等；
這部分如果要明確的作為資產提報之一的話，我們還要把三鎮人才集團目前的相關資產進行一些劃撥嗎？”