婁屹聽嚴林說完後，片刻思考，隨後說道：
“嚴林總，時間問題估計是我們調整不了的了，我和上級的相關領導進行溝通過，三鎮人服的上市某種意義上影響著一些人的考核；
你應該也知道，年底上市和明年3月到5月上市，會對一些人的考核產生不一樣的影響，所以，不出什麼大事情的情況下，我們估計是沒辦法調整的；
所以這個問題，我們還是按照1月中旬先準備！
至於你考慮的是市值的問題，相關的領導說了，隻要是三鎮人服自身足夠的優秀，上市之初即便是略有差距，到了三五月份漲上去也是符合市場規律的；
所以，你明白了吧？
至於你說的股權架構的事情，這個事情我也找相關的領導確認過了，需要搞，而且是堅定不移！
三鎮人才集團本身就是涉及到國企改製的這個大政策，股權架構也是一個改製點；
股權架構中，員工持股的比例不得超過總股本的30、單一員工持股比例不得超過1，三鎮人才集團持股不得低於34；
三鎮人服子公司股權架構中，按照這兩個大的前提，你們進行方案的設計；
至於持股員工這一塊，我們就直接包含集團所有員工，而不是僅僅指三鎮人服子公司的員工，其他子公司上市的時候也一樣；
不過你們要確定好一件事，那就是員工持股需自願！
上市之前，三鎮人服的市值，每股的定價必須是要符合市場規律的，員工持股必須是自願購買的，相關的程序必須是合法合規的！
嚴林總，這裡麵的事情，你比我清楚，一定要合法合規，符合市場規律，否則，操作不當，我們極有可能會陷入到資產流失這個質疑中！
最後你說的固定資產的事情，我現在就可以明確：
需要單獨的進行作為提報項目。
固定資產，將作為我們三鎮人服上市的時候重要的資產之一，單獨的進行宣講，就是要告訴市場，我們有兜底的底氣；
這樣一來，對於我們三鎮人服上市的時候股價必然是有幫助的。
至於你說的集團劃撥一些資產等等，這些事情你可以和汪秀總、梅月等相關的人進行一個前期的溝通；
你們覺得需要劃撥到三鎮人服子公司的，那麼就拿出相關的依據，到時候咱們直接在會上確定，然後走流程就行。
原則隻有一個：
一切為了三鎮人服的上市，三鎮人服上市的股價而準備！”
婁屹和嚴林講了很多，但是始終沒有和嚴林講跟陳同差不多的一些話，在婁屹的心裡，嚴林這個家夥，是真的不能小覷的；
甚至，婁屹在心裡都有一個大膽的想法：
嚴林，才是藏在三鎮人才集團最深的那個人！
但是這一切，婁屹不能確定，所以，先裝作不知道，然後謹慎對待！
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