但是，可能嗎？
集團其他的被調整的和沒有彆調整的可是都在看著呢！
所以，婁屹在一周後，跟汪秀和陳同交代的就是，挖人，招聘，專門針對數科和人服網兩家子公司進行大量的進人；
不單是普通的技術人員，就是管理人員，隻要是現在兩家公司涉及到的崗位，全部進行大規模的招聘；
這裡麵優先的就是被調整的那些人，而且這次，婁屹直接讓汪秀進行集團其他部門和子公司一樣的十選五的處理；
把原本的名單進行增加後，直接進行找其談話，不給李明再次讓請假的機會；
同時，對所有之前請假一周的人直接發送郵件和相關的紙麵通知，進入到談話的流程，同樣不給其再次請假的機會；
在汪秀徹底的執行婁屹的計劃中，李明這邊繼續出幺蛾子：
對於新入職的人員，不安排相關的工作；
對於要調整的人員，再次用不可替代進行推諉和配合。
在7月底的時候，因為這件事，人服網平台以及集團的其他由數科子公司進行開發和運營的係統，連續的出現問題；
而李明借此給出的理由就是大調整讓員工們沒有心思，所以出了問題！
這種逼宮的方式，徹底的讓婁屹失去了耐心，所以，直接讓汪秀把數科子公司和人服網兩家子公司的人員從十選五直接到了十選十！
而且，隻要是涉及到經濟等相關的問題，全部直接移交經偵那邊；
不但如此，婁屹更是和紀鑒組進行溝通後，讓其和人力資源部配合，對相關的管理人員等，達不到移交經偵的，直接內部從快從嚴懲處；
大調整，遵循的是儘量的和平解決，所以之前和數科級人服網子公司的人談的時候，需要離開公司的，那就是協商解除，讓其拿一筆賠償再走；
但是現在，婁屹就是直接用開除，讓其一分錢都拿不走！
不但如此，隻要達標的直接移送經偵，更是送其進去吃免費的飯！
通過這種方式，數科和人服網兩家子公司的大調整計劃才算是開了頭，但是這裡麵有一些問題可小可大的，那就是難處理了；
可小可大的，移交不了、不能開除的，懲處之後還是會在兩家子公司呆著；
因為兩家公司的特殊性，所以調崗到其他的艱苦地區是不現實的，調其去一些閒散或者是的崗位，又要通過李明的同意；
而李明，對於這些調崗之類的，全部是拒絕簽字！
理由依舊是技術人員的崗位不能隨意的調整，新來的人員不能頂替現在的人員，直接就是明擺著開始對著乾！
後麵第二階段的思想道德培訓等相關的活動，也是幾乎全部用技術人員需要時刻盯著係統等原因能不參加就不參加！
麵對這幾個月以來，李明如此的行事，婁屹已經徹底的失去了耐心了。
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