李明是個人才，婁屹承認，但是現在在婁屹的心裡麵，李明是要在12月底之前必須清理出去的人之一！
李諾敏事件發生之前，婁屹通過李文讓其給李明做做工作，來找自己聊一聊，或者是主動的把一些事情做做表麵的功夫；
但是就是因為這家夥不知道是覺得腰彎不下去，還是真的沒有把握好時間，但是最終的結果就是李諾敏事件發生了！
李諾敏事件發生之後，讓婁屹很被動，所以才進行了大調整計劃。
大調整計劃第一階段，李明這邊就再次的出事情了！
費文武那些家夥那天聚餐搞串聯的裡麵有兩個就是李明分管的數科和人服網兩家子公司裡麵的高管；
最關鍵的是，大調整計雖然剛開始針對的是三鎮人服、三鎮人才市場、人服網、數科四家子公司；
但是，最針對的還是前麵的兩家！
人服網和數科兩家子公司裡麵，隻有特彆過分的，才會被波及到，就這麼說吧，這兩家被調整的是十個裡麵取三個；
而三鎮人服和三鎮人才市場子公司則是十個裡麵直接調整七個甚至是八個；
即便是在後麵的針對全集團的時候，這兩個比例也沒變，比起其他直屬部門和子公司的十個裡麵調整五個，都是最好的了；
但是就是這樣，當時13個去串聯的裡麵居然有2個！
這是大調整的時候出現的第一個問題，而緊隨其後，在上級主管部門明確支持婁屹的大調整計劃，婁屹全集團大調整的時候，李明這邊繼續出問題：
他，力保自己分管的數科和人服網子公司被調整的人！
當時，整個集團都是在車底的執行婁屹的計劃，但是就是李明這邊，從一開始就是不配合汪秀那邊的工作。
汪秀親自拿著李明分管的三家子公司的被調整的名單去找他，然後這家夥說的是：
“三鎮人才市場子公司，之前是李諾敏負責，現在是陳同負責，他們比我更清楚具體的情況，所以，你去找他們！”
所以，原本會議上已經通過的，被定下來的李明配合三家子公司調整的事情就出問題了。
後麵，婁屹出於各方的考慮，讓陳同安排人配合汪秀，才把這件事執行下去，但是你以為這就完了，不不不，這才是開始！
隨著三鎮人才市場子公司李明不接手，數科和人服網這家夥直接用技術人員不能隨時讓其離職，不然影響係統的開發和日常的運營就是又抵住了！
而且，在汪秀找李明談完之後，還沒有找涉及到的相關調整人員進行溝通，這些人就是神奇的在當天全部請假了！
請假了！
按照集團的相關規章製度，年假等假期審批，李明這邊對其分管的幾家子公司有著最高的權限，人力資源部那邊乾涉不了；
最少一周，最長半個月的假期就是被這些家夥拿走了，所以，數科和人服網子公司的大調整計劃，直接就是停滯了下來！
婁屹當時聽了之後，第一次就是產生了把李明清理出去的想法，但是為了大局考慮，為了不落人口舌，婁屹當場沒有發作；
同時，其實也是給李明最後的一個機會，看看他有沒有什麼要說的。
但是很可惜，李明在這件事上沒有來找婁屹，沒有任何的反饋，似乎是就想把這件事這麼拖下去，讓其不了了之；