員工持股在婁屹等領導的在這個要求下，按照嚴林和王丹汪秀等人拿出來的方案：
三鎮人才集團現行職級體係中，從正式員工p1開始，至最高的15級董事長，總共有17層。
按照目前的現行各級人數及職級，方案如下：1315職級，最高認購為100萬股，按照3職位配備，即300萬股；912職級，平均的認購額度為50萬股，按照30職位配備，即1500萬股；78職級，平均認購的額度為20萬股，按照500職位配備，即1億股；46職級，平均認購的額度為5萬股，按照1000職位配備，即5000萬股；13職級，平均認購的額度為3萬股，按照3000職位配備，即9000萬股；
p12職級，平均認購的額度為1萬股，按照5000職位配備，即5000萬股；
該方案中，未按照人數進行配備，而是按照實際的職位崗位設定進行配備，這樣一來，就會出現一人多崗的情況；
比如婁屹，一人身兼四職，認購的可是不少的。
這裡麵就詳細規定了，不論任何人，總認購不得超過1千萬股，即總股本的1。
同時，這裡麵還有很多詳細的條款，比如一些獎懲等等，雖然是總的超過了3億股，但是婁屹等人並不覺得會全員認購；
就拿最低的1萬股，那可是真金白銀的15萬，普通員工能一下子一周內拿出這筆錢、敢直接投資嗎？915的這33個職位，將在最後進行認購，為的就是以防萬一，反正這33個職位下，足夠進行調整，確保不會超過30這個比例。
但是說實話，婁屹對於該方案最終募集的資金心裡並沒有底。
普通員工認購1萬股需要15萬，基層管理的3萬股可就是45萬，更不要說越往上，所需要的資金那是越高；
所以，在這個方案出來後，婁屹找嚴林和王丹溝通，需不需要進行員工內部價的方案，也就是俗稱的打折；
但是最後，大家討論來討論去，還是決定算了！
因為極有可能會讓相關的部門盯上的！
所以，這個方案在下午下班前的十幾分鐘伴隨著大量的一些資料就到了每個員工的郵箱，讓他們自己選擇；
時間也是很明確：
截止2029年1月19日，下午530分。
婁屹很清楚這個方案帶來的影響會有多大，所以讓經理層的各位密切的關注大家的一舉一動，尤其是一些突發事情，要非常時期非常重視。
而在婁屹安排這些的時候，最基層的員工討論就是最常見的。
“老胡，你買不買？”
周五下班後，幾個好友聚一聚的時候，這就是最常見的問題，而在這裡麵，個人有個人的看法：
“我仔細的看過咱們集團發的資料，也通過自己對集團的一些感覺，我認為150億這個市值在正式上市後應該是會漲的；
所以，我決定全部把我的那1萬股買下來！
我手裡的現金不夠，我已經和家裡講了這件事，一周的時間能夠湊齊的，你呢？老錢，你買不買？
10幾萬對你而言應該沒什麼大問題吧？”
“老胡，15萬對我而言是不多，但是我不想買。
你之前也說了，那三家巨頭的市值你看過，那你就知道那三家也就是今年才把市盈率漲起來的；
前幾年，那三家的市盈率是多少？也就是20左右！