三鎮人服的市值問題，婁屹最後還是想了想說道：
“嚴林總，關於市值的問題，暫時先不討論，這個事情我需要和相關的領導溝通，估計還要進行相關的會議才可以的；
你先說說員工持股的事情吧。”
嚴林在婁屹的指示下，開始對員工持股進行了彙報：
“員工持股，我們針對的是集團所有員工，而不是三鎮人服的員工！
集團已經成立了一家員工持股平台公司，所有正式員工都包含在裡麵，都有資格進行購買屬於自己份額的股份；
員工是否願意購買，完全自願，集團不做任何的強製。
按照目前現行的相關法律法規，員工持股平台持股不得超過30、單一員工持股不得超過1；
我們和財務部門、人力資源部進行了方案的不斷修改，根據員工的職級、入職時間、是否有特殊獎項等製定了詳細的個人可持股計算方案；
這個方案我們內部前期大家可以先看看，但是不能泄露出去。
在董事長確認了三鎮人服的市值之後，我們會快速的落實員工持股的事情，並根據員工持股的情況，對三鎮人服的發行市值及發行股份做最後的調整；
到時候我們還會邀請三鎮人服的其他股東來參加會議，為三鎮人服的上市做最後的造勢以及最後的推介。”
嚴林說完後，婁屹敲了敲桌子，把大家的注意力集中到自己這邊後，說道：
“剛剛嚴林總說的員工持股時的市值問題，我這兩天就會確認清楚，到時候大家要配合嚴林總他們，把這個事情快速的傳遞下去；
大家記住了，這件事不做任何的強製！
我們三鎮人服的上市能否成功，製定的員工持股的市值是否合理等等，都是要經過市場的檢驗才能知道的；
切忌去強製員工購買我們的股票。
各位，我們不能保證三鎮人服的上市的時候這些原始股一定會上漲，如果我們強製讓我們的員工購買，這個消息傳出去之後，造成的惡劣影響將會是非常的巨大的；
到時候市場一聽我們自己員工都是強製讓買的，那你們想想，我們還能被市場看好嗎？
更為關鍵的是，明年，不對，也就是今年，我們最為重要，最有可能抗市值的人服平台上市，絕對不能把人服網的上市也給影響到了。
甚至就是你們自己，我也不會要求你們買三鎮人服的股份的，完全自願，懂嗎？
嚴林總，員工持股平台還是按照最高的30的份額進行配置，但是最終能持股多少，我們不做要求；
這一點，我們要在推介中做好相關的方案，凸顯我們自己有信心的點。
另外，等我確認了員工持股市值這個事情後，你還要把員工持股鎖定期限，交易方式、納稅等等這些和員工做一個視頻的宣講；
讓大家知道，他們買了之後多久可以賣，賣的時候交稅多少等等這些基本的要知道，不能讓大家糊裡糊塗的就是購買。”
後麵的就是圍繞一些細節進行的。