散會後，婁屹把嚴林自己辦公室，在進行了一些討論後，在第二天，帶著嚴林去了三鎮產投集團那邊；
隨後的幾天，婁屹帶著嚴林在三鎮產投、三鎮投控集團、三鎮果子進行了不斷的會議。
1月12日，周五下午三點，婁屹和嚴林回到三鎮人才集團後，經理層的會議再次召開：
“各位，經過這幾天的溝通，上級領導和部門最終確定了員工持股時三鎮人服市值的事情，現在給大家傳達一下：
根據三鎮人服近4年的淨利潤增長速度，考慮2029年預計淨利潤的實際情況，決定在2028年淨利潤的基礎上翻倍計算，也就是4.36億；
根據行業龍頭三家央國企的市盈率，充分考慮民營企業的市盈率，決定按照35倍的市盈率進行計算三鎮人服的市值；
故，員工持股時，三鎮人服的市值按照4.36億35進行計算，也就是152.6億，考慮到發行的實際問題，按照150億進行計算。
最後，各位領導和主管單位明確提出，員工持股必須是自願，不得有任何的引導甚至是強製的行為出現。”
婁屹在會議上把三鎮人服的市值，在職工持股這一塊的市值等信息做了傳達後，嚴林就快速的接過了後續的發言：
“根據150億的市值，我們確定三鎮人服的總股本為10億股，即每股的價格為15元人民幣；
按照員工持股30的比例，三鎮人才集團員工持股公司將拿到3億股的份額；
按照相關的規定和要求，這3億股在下周將完成相關的認購，最終員工持股平台的持股比例也在下周五下班前最終確定；
今天下班前，我們會把每個員工可購的股份進行平台的配置，每個員工在下周五之前可以自行在購買平台進行認購；
認購的賬號就是員工的工號，初始密碼及操作指南，我們會在下班前給員工統一發送郵件傳達；
同時，也會按照董事長的要求，把相關的認購注意事項及交易事情等宣講的視頻在集團的相關群眾透傳，讓每個員工都了解相關的知識。”
3億股，每股15塊錢，而現在三鎮人才集團總共的員工數量也就是1萬人多一些：
三鎮人服的人員配齊了，總共有5千人；
數科和人服網也差不多，加起來有3000人的樣子；
剩餘的就是集團的直屬部門和其他的子公司，加起來有2000多人。
如果按照平均去算，每個人的認購份額會在3萬股，也就是45萬，但是這個數字肯定是不會平均的。
平均的情況在，婁屹不用想都知道，30的的份額絕對是達不到的，因為就普通職工，你讓他們拿出45萬來，而且是一周的時間，很難的！
更何況，這是上市的原始股，而且150億的市值，國內的人力資源行業的第四個高市值了，風險很大的；
所以，必須不能平均，要分階梯的進行認購額度的配置，隻有這樣，才能在員工持股這一塊快速的完成資金的募集以及持股份額的掌控。
員工持股的方案，很關鍵的。
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