傳統的服務起家的和新興的互聯網起家的，大家各有優劣，但是你要是真的較真，傳統服務起家的絕對是更勝一籌；
不然的話，你以為為何人力資源行業巨頭是中潪、京城外企、滬城外服、三鎮人服？
這四家雖然是市值沒有你boss的高，淨利潤也沒有你的高，但是人家手裡的那上萬的客戶、幾百萬的服務員工，這就是硬實力！
現在的四巨頭裡麵的三巨頭，從八十年代開始到現在多少年了，四十多年了，一直都是在頂峰待著；
而網絡招聘公司呢？
不管是昔日的58還是現在boss,又或者是中間的還有什麼智聯、前程等等，哪一家不是走馬觀燈換著的？
四巨頭這種傳統服務起家的公司，有這自己的基本盤，受到的衝擊和市場的變化的應對是最有底的；
而互聯網招聘企業這些，說實話，抗風險能力實在是不怎麼高！
舉個簡單的例子，麵對重大的輿論事件上，傳統的這些服務起家的，頂多就是丟了一個業務，其餘的不會有大的影響；
但是這些互聯網企業呢？
你處理不好，就會產生極大的連鎖反應，比如招聘網站的這些企業，你處理不好，就意味著你會快速的丟失你的客戶群體，畢竟線上的招聘同行多的是，選擇起來也是操作蠻方便的，丟棄你，很容易。
所以，你會看到傳統的這些服務起家的人力資源公司，市值即便是跌，也會有個底，但是那些新興的可就不一樣了；
從幾百億跌倒幾十億，甚至是直接退市，都是常見的。
所以，任何一家企業，任何一個行業，抗風險能力是其最重要的能力，沒有之一。
就在婁屹想著這些的時候，他接到了周凱的電話：
“小婁，祝賀三鎮人才集團的市值穩定在383億，成為咱們三鎮果子旗下的第六家控股的上市公司，並排在第二！”
也不怨周凱親自打電話過來祝賀，實在是這個成績很亮眼：
三鎮市果子控股的上市公司在三鎮人服之前隻有5家，其中市值最高的華工在深交所上市，市值目前是434億，主做激光產業；
另外的四家市值那就是有些慘了，沒有超過百億的。
而在三鎮市所有的上市企業僅有78家的數字裡麵，434億能排在第二，但是其他的4家沒有百億的市值的，那是基本都在後50位去了；
所以三鎮果子這邊的壓力是很大的！
之前三鎮人服沒有破300億的市值，並且有些不穩定，周凱擔心半場開香檳，所以沒有祝賀，但是現在不一樣了；
383億的市值，在三鎮市78家上市公司裡麵直接排在第三位。
這就是成績！
尤其是三鎮人服在上市之前嚴格意義上來說那也是在他周凱擔任三鎮投控集團讜委書籍、董事長的時候，是有功勞的；
現在，他周凱成了三鎮果子的主壬，三鎮人服又送上了如此好的成績，可不就是給他來了一個開門紅的成績？
所以，必須是要給婁屹打電話表揚的，當然了，現在的周凱還有一個目的：