對於婁屹而言，現在他要麵臨的問題就是：
三鎮人才集團升格為渻級的國企，那麼到底是渻一級國企還是二級國企？頭上幾個婆婆？相關的變化到底有多少？
這些事，才是他最需要去了解的。
除夕的隨行慰問，讓婁屹在春節的這幾天假期都是心情不怎麼美好，除了他自己對於三鎮人才集團升格的事情擔憂之外，還有很多來探聽消息的；
所以，這個春節，婁屹過的並不怎麼好。
時間一晃就到了2029年的開年上班了，而在第一天，婁屹就在上午十點的時候，在集團進行了視頻會議，全員參加。
“同誌們，三鎮人才集團不管是不是會有歸屬上變動，我們都要堅決的執行上級主管部門的相關調整，這，不是我們所能去控製的！
我們三鎮人才集團所有人，所需要做的就是在自己的崗位上儘職儘責！
我們人力資源行業，在開年這個一年中最重要時間，要做的就是把我們的業務快速的進行擴張，讓我們集團承擔更過的社會責任；
而不是把心思花在其他地方。
三鎮人才集團，開年的目標我們必須要實現，這需要我們所有人齊心協力。”
這是婁屹講話的重點，他對著所有心思浮動的人進行了敲打，尤其是管理層，在全員會議後，立馬召開了管理人員會議。
“除夕當天，領導們對於三鎮人才集團有一些想法，結果消息就是傳的滿天飛，以至於我今年的春節大年初一都是不得安生！
我知道大家在意什麼，我也在意，但是，我們能改變什麼嗎？
三鎮人才集團為什麼從一個區屬國企下的三級公司部門發展到今天的市屬國企，甚至可能發展為省屬國企？
因為成績！
因為我們三鎮人才集團交出了讓上級部門滿意成績，讓領導們對我們有更多的期望！
所以，我們現在要做就是趁著開年這段時間，把我們的業務實打實的進行一次擴張，這才是最重要的；
你們的努力，你們的付出，我看得到，但是三鎮人才集團要用成績才能讓主管部門和領導們看到大家的付出。
三鎮人服公司市值、人服網的上市等等，這些我們必須是要有新的成績的。”
而在這兩場會議之後，婁屹繼續把經理層以及各二級子公司、集團直屬部門負責人召集起來，進行了第三場高管管理層的會議：
“三鎮人才集團的升格，到目前為止還沒有確定的信息，但是這件事就像我說的，我們沒有什麼能力去影響；
我們能做就是把三鎮人才集團的業務擴張做起來！
隻有三鎮人才集團的業務再次有了突破，我們不管是會不會升格，才有更大底氣在可能的變局中為我們自己謀取自己想要的；
各位，三鎮人服公司的市值目前是385億，比年終時候多了2億，我們全員持股，15塊變成了38.5塊；
我們如果這次開年成績不好，那麼38.5就會降下去的！
這僅僅是三鎮人服我們實際的利益，而如果我們開年成績不好，三鎮人才集團即便是真的升格，我們現在管理團極有可能會被調整的；