而且我們也找了市場上有知名度的、公平的第三方評估公司做了評估；
我們現在員工持股的這個方案，是在這些基礎上製定的，並且我們東方人才集團全體高級管理人員都在會議上發言並討論後一致表決通過了該方案。”
知道這位想聽什麼，婁屹快速的就是做了針對性的回答，果然，這位一聽婁屹懂自己的意思，那就是笑著說道：
“那就沒問題！
之前東方人服公司你們就操作過員工持股計劃，我相信這次你們的計劃也不會有什麼大的問題的；
對了，小婁，你們東方人才集團的事情後麵就直接跟我彙報，直接和我的秘書小高聯係我，不用再進過人社庁這一道了。
東方人才集團在人社庁下麵，最主要的是為了防止在果子那邊會有人影響到你們集團的正常的發展；
而且黎庁長這邊的工作也要進行調整，5月份不出意外的話會分管一部分渻組織的工作，到時候他也沒時間。”
好家夥，怪不得黎庁長今天的臉色更好了，不過這個也是真的好消息啊。
渻組織副職、人社庁庁長，肯定是比單單一個人社庁庁長、書籍要有前途的多。
不過對於婁屹而言，他現在能確定的就是這位程副渻長的確是要讓東方人才集團直接跟他彙報，也直接對他負的的了；
所以，其餘的那些試探什麼的沒必要，婁屹趕緊就是應承了程副渻長的指示。
隨後三人聊了一會兒之後，程副渻長讓黎庁長去忙自己的，隨後把自己的秘書小高喊進來，這位30來歲的副処級秘書，很厲害的了。
在程副渻長的交代下，婁屹和這位高秘書進行了幾句寒暄，而在他們寒暄後，程副渻長直接說道：
“小婁，我想聽聽你對於東方人才集團未來發展的思路，不要有顧慮，按照你心裡想的直接說，等會講的不做記錄。”
不做記錄好啊！
能不能徹底的抱上這位的大腿，就要看這次的大考了！
“渻長，東方人才集團的發展將會是兩條腿走路。
東方人服公司，以運營服務為核心，走傳統人力資源行業的發展模式，跟國內的中潪、京城外服、滬城外服一樣的發展規劃；
東方人服公司將是東方人才集團的基本盤、托底的保障；
我們將會在五年內把服務人數突破到1000萬以上、企業客戶突破到10萬家以上，同時拓展國外的客戶；
以此我們將形成我們穩定的基本盤，並且借此完成我們數據庫的填充。
在東方人服公司這條腿走路的同時，我們將會同步把以人服網平台為核心的互聯網加的戰略布局展開；
人服網平台，是一家聚合平台，我們會把所有人力資源行業相關的服務搬到這個平台上，小到代賬、代辦公司，大到招聘、薪酬等等，全部在我們的平台上有業務開展；
人服網平台借助聚合的名義，不但能夠快速的把我們自己的名聲打出去，同時也會創造gv、營收、淨利潤，能讓其上市以及獨立的發展；”
婁屹的話，還沒有講完，還有後續的！
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