“當然了，到目前為止咱們集團的人把自己的股票進行交易的，我還從何計那裡聽來的沒有幾個人，所以這都是紙麵數字；
但是即便是紙麵數字，也是很可觀的了。
對了，嚴林，你這邊準備一下資金，應該是2月1號之前，我說的人事調整就會進行完畢，到時候我要把我總經理的那100萬的股轉給你；
嚴林啊！
你成了總經理，你手裡的股票從我手裡接過去了100萬股，這100萬股到時候在你要交給新人的時候是賺是賠，那可就是要看你的啦！
不得不說，咱們這個員工持股方案的設計是真的好，逼著管理層隻要是就職了，就是一門心思的想著發展集團；
不然的話他手裡的股份貶值了，那虧的錢估計比他搞歪門邪道賺來的還多！”
說著說著婁屹就是笑了，而嚴林和陳同則是心有戚戚焉。
婁屹為什麼能夠絕對的把東方人才集團掌控？
其中除了那些普通的因素外，最關鍵的就是這個員工持股方案的落地，給所有的員工和管理人員帶來了巨大的利益；
11個集團的庁待遇的享受的，搭上了車最晚的任回城和車查兩人，都是能夠用至少50萬股以上的持股賺到上億；
20多名核心的中層，也就是二級子公司和總部部門的負責人這些人，最少也是20萬股起步，那也是能夠有五千萬左右的利益的；
你就說，在這種巨大的利益下，婁屹的管理能不暢通嗎？
就這個問題，程副渻長當初還和婁屹開玩笑的說道：
“小婁，你知道之前有人想把你們的管理團隊，尤其是你這邊他們想把你調離，結果果子和紀鑒的人怎麼說的嗎？
紀鑒的同誌說按照他們目前對東方人才集團的相關了解，如果不能妥善的處理你的調任問題，那麼勢必引發東方人才集團已上市公司的股票下跌；
而這種下跌，如果超過了一定的員工的預期，東方人才集團的員工們在遭受了巨大的損失之後絕對會有不理智的行為出現！
果子的人更是直接拿出了你們員工持股方案中普通員工和管理人員已經得到的利益的相關的數字；
告訴想要動你的人，如果不能把這些數字金錢的問題因為你的調離而解決，誰動你，那麼他們果子就堅決的讓誰去處理這件事；
果子的有位同誌直接就是現場說道：
‘人家一個普通員工現在身價300萬多，就憑兩家上市公司的員工持股；
稍微一點兒的中層管理，都是身價千萬；
高層管理人員更是都憑借這些股票身價上億；
換人，把婁屹同誌換掉，誰能確保東方人才集團的發展能夠繼續如現在這樣高歌猛進，誰能確保股票不大跌？
確認不了，你們知道意味著什麼？
意味著東方人才集團現在的2.7萬員工都要遭受巨大的損失！
知道東方人才集團員工持股現在的價值是多少嗎？