“我和他們大概的聊了一下，總的這些補貼和返的費用，我們在最後可能就是能夠有最多10的自己使用資金；
我和中潪以及京城外企和滬城外服三家的人聊過了，他們也知道這個消息，而且他們的相關主管部門和領導已經有了一個大概的意思：
這筆費用和他們的淨利潤率掛鉤！
他們三家的淨利潤率有多少，那就從這筆費用裡麵拿多少的自由支配的比例。
我個人也比較趨向於這個方案。
我知道你是想通過這筆資金把我們的數據做的好看，但是嚴總，這東西不經查的，尤其是4月份這筆錢到來，我們如果調整進東方在線網了，也會有一個隱患；
這筆錢如果在5月以及今年的新規正式版出來後，人社瓿等部門要求我們把收到的這筆錢就進行如此的使用，那麼我們怎麼辦？
我們隻能是從其他的地方來把這個窟窿補上！
這種事情，隻要我們做了，我堅信一定是會被人知道的，到時候必然就是會造成相關的機構和市場對我們財報的真實性的質疑！
嚴總，陳同，你們記住了，我們東方人才集團在短短幾年發展到今天的規模，尤其是兩家公司上市成功，最重要原因是我們的財報透明的；
我們沒有和中潪等那些公司一樣玩文字和數據的遊戲，我們實打實的財報，才是讓兩家上市公司被信任和看好的根本原因！
所以，我們的財報必須是公開透明的！
這筆錢到了之後，直接讓財務部在新的財報中單獨做表，來源注明，使用就先不動，等新規正式版出來後進行使用，並且注明每筆的途徑。”
婁屹說道財報真實性的時候，很嚴肅，嚴林也是知道這是婁屹的底線，也是鄭重的點了點頭，表達了自己絕不會踩紅線的態度；
看到嚴林和陳同兩人都是沒有問題，婁屹就讓兩人出去了。
在兩人出去出去後，婁屹就是把汪秀喊到了自己辦公室，把關於補貼和返的事情的信息進行了一個同步後，婁屹說道：
“汪秀姐，這個消息目前而言是很少一部分人知道，這對於我們而言是一個機會！
在這幾年，隨著入職必須交社保的實行，商業補充意外險很多公司就是直接不再使用，畢竟之前商業補充意外險就是為社保的公司準備的；
而現在，隨著失業險的返，員工的商業補充意外險一部分可以直接用這筆錢來承擔，那麼對於很多公司而言，負擔就是直接減輕了！
舉個例子，我們雇主責任險按照50塊錢一個月，一年企業為一個人就是要花600元；
但是隨著這次的調整，我們東方財險可以利用最高的返比例，把企業的這個成本從50原每月降到20元左右，節約30塊錢；
甚至，一些普通的崗位，我們直接就是可以包了的！
東方財險憑借東方人才集團的這個平台，可以拿到這筆錢，但是其他的財險公司可是基本上都拿不到的；
你們要抓住這個機會，快速的去撬動這個市場！
比如，騎手這個事故多發的行業，我們國家現在幾千萬的騎手，我們要是憑借這個業務把單子接下來，就是你們的功勞！
社保大家都可以交，但是我們可以給他們免費送三五十萬的雇主責任險，從而降低企業的成本，我相信那些公司不會拒絕的；
而對於我們而言，我們東方財險的服務人數增加了，我們從每年這種返費和補貼裡麵至少也是能截流5左右的比例的；
這5就是我們的營收和淨利潤所在，體量起來了，這筆費用非常的可觀的！”
這就是婁屹的計劃，對於失業險的考慮他就是要憑借這次新規正式版的出台，快速的把自身有著財險這個產品的優勢發揮出來；
不單是東方財險這邊會用失業險返的政策，就是稅返補貼的政策，婁屹同樣是已經和王丹那邊做了溝通的了；
婁屹會徹底的執行新規正式版的相關內容，但是這不妨礙他把這個補貼和返的盤子做大，從而為自由支配的5甚至是10這個份額拿到最大的利益。
婁屹確定汪秀徹底明白了自己意思，並且會儘快拿出相關的方案後就讓她出去了，隨後進來的自然就是王丹。
“董事長，我們完全可以用這個稅返補貼實際納稅員工的政策，把我們的服務人數的規模增加起來；
有很多的公司都有這種實際繳稅的，之前有各種方式幫他們避稅，但是這些年過來隨著嚴查，大家都是變得規矩了一些；
現在我認為稅務部門出台這個，就是想在一定程度上為個人高稅進行一個實驗性的探索，從而為我們新的個人稅政策做數據的支持。”
對於整個婁屹還是讚同的，也是說道：
“你說的不錯，其實之前的個稅申報專項就是一個實驗，現在這一塊是要進行新的實驗和數據的積累了。
就拿我們年薪60萬計算，按照實際的個稅咱們一年的繳稅應該是在11萬左右的，有了專項之後，可以把這個數字降到5萬甚至是還會低一些；
而現在隨著咱們這個新規施行正式版的稅返補貼出來，按照我們集團能夠拿到的返的比例，我大概算過，會在2.5萬左右；
也就是說如果他們在我們這裡，那麼這60萬的年薪在最後經過個稅的專項申報以及我們的稅返補貼，實際最後的繳稅會在2.5萬左右；
咱們也不需要收費太多，我覺得從我們補貼的裡麵收10到20的費完全是合理的；
這樣一來話，年薪60萬，最後他們的實際的繳稅在2.5萬左右、給我們的手續費25005000元，他們還是節約了一大筆的費用的。
而我們通過這個政策，可以增加服務人數的同時，也能把他們的社保公積金繳納等業務接過來；
同時，我們也是在增加新的服務人數上做了突破，還有補貼可拿。
王丹姐，稅這一塊的具體的政策，你們這邊要提前把計劃和方案做出來，尤其是要成立單獨的部門對接的；
具體的實行到時候讓業務部門去做就行，但是你們要對他們做培訓，以及整個業務的審定等你們這邊把控。”
稅這一塊，有些話不能講太多，但是調整的確是在進行的。
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