你就看東方人服剛上市，結果第二年就是把人服網平台給推上市了，然後第三年也就是今年繼續推在線招聘公司上市；
不單是在一個地方上市，還是實現了兩地上市，更是要在年底去謀劃三地雙重上市事情，而且極有可能那是會成功的。
而除了人力資源行業的布局外，那就是智公這智能辦公給你等方麵的布局，尤其是今年一開年直接聯合釘微壓著飛術打；
那麼在人力資源行業這個婁屹最熟悉老本行呢？
婁屹什麼時候會直接對三家進行明麵的競爭？
之前，三家背後的主管部門連續換三家的核心管理層，那就是感受到了危機，想要通過置換管理層來讓三家得到新生，然後應對有可能發生的和東方人才集團的正麵競爭；
但是連續三四批之後，他們是不得不承認一個現實：
三家存在的問題，需要時間來處理，四十來年積累下來的各種問題，不是簡單的換人就是能短時間處理乾淨的；
但是這就是最大問題所在：
東方人才集團能給他們這個時間？
尤其是三家的市值波動，每次大漲大跌那都是直接和東方人才集團有關係的，這讓三家和背後的主管部門都是在特彆關注：
是不是東方人才集團在試探！
在婁屹清空boss直等在線招聘公司的股票的時候，三家和背後的主管部門認為他們的機會來了；
但是現實給了他們當頭一棒子，那就是即便是人家智聯等落寞了，陷入困境中了，但是人家就是不跟你合作。
人力資源行業的上下遊就那麼幾個重要市場，傳統服務是一個核心，三家現在的基本盤還在，倒也不怕；
但是現在隨著智聯等人家自己不合作態度，那中潪三家在在線招聘這一塊可就是完全沒有了和東方人才集團進行正麵競爭的資格了；
這已經就是處於下風了。
所以，三家和背後的主管部門進行了多次的討論，得出了一個結論：
不管婁屹同不同意，三家必須和東方人才集團進行深度的捆綁，即便是動用行政手段，也要把這個目的達成！
三家和東方人才集團深度捆綁，不但能徹底解決四家正麵競爭的事情，而且能讓三家得到時間、可以學習等優勢。
所以，三家抱著這種態度來，而婁屹心裡也有擔憂，進行了這次的會談。
不管是陰差陽錯還是順其自然，反正今天到目前為止達成的這幾個協議，四家那都是相當的滿意的。
而在這深度捆綁之下的大協議達成之後，婁屹對著三人輕鬆說道：
“三位老哥，10月份開始咱們三家除了以上要暗中進行的合作外，最關鍵的還有一條，那就是咱們傳統服務這一塊合作。
之前，咱們四家都是比較默契，那就是在一些項目上王不見王，但是今天開始就沒必要了吧。
除了那些隻能容納一家做大的項目外，其他可以讓好幾家一起都吃的不錯的項目，咱們就趁著年底這段時間，互相介紹資源，聯合起來；
這次，咱們要在咱們最拿手的項目上，把智聯等三四家以及那些想要借著這三四家在線招聘公司把我們四家傳統服務給掀翻的各公司徹底的打下去！