告訴他們，以前，咱們四家是為了不傷和氣，都謹慎，但是現在，咱們聯盟了。”
對於婁屹這個提議，三家沒有反對。
這本身就是他們三家今天來目的之一，按照婁屹以及三家各自的估算，年底這段時間快速的通過互相介紹項目，再加上自己發展，2031年把各自傳統服務人數突破一千萬這個有曆史意義的數字，問題不大。
而等到東方人服、中潪、京城外企、滬城外服四家完成了1千萬每家的這個數字，也就意味著在傳統服務這一塊，他們四家將是真正霸主；
在他們的後麵，將不會有任何一家國企或者民營或者外企能夠有機會破百萬數字，他們至多就是50來萬這個數字；
因為全國的這塊的蛋糕總共就那麼大！
而且，隨著四家的聯手，他們的生存空間會越來越小，直到四家認為可以了的時候，他們的生存才會有機會；
而那個時候，就是蛋糕被四家徹底的劃分好的時候；
那時候，就是四家認為沒有可以挑戰他們的公司存在的時候；
這要到那個時候的這段時間，就注定了人力資源行業的血雨腥風會讓無數的企業和個人走到儘頭；
這是每一個行業發展的規律，誰也改變不了的。
四人在這一天的時間把深度捆綁事情大概定了下來之後，還有一件最重要事情，那就是要和各自的主管部門進行報備的；
雖然說他們來之前就是已經得到了授權，但是結果出來還是要去請示的；
尤其是此次四家的這個深度捆綁，涉及到的可是關係到一整個行業的發展，涉及到是四家接下來的發展方向的問題。
讓四家都感到很欣慰的一點：
四家各自背後的主管部門沒有任何的卡頓，都是快速的走了相關的流程。
所以在此次名義上的會議的最後一天：
2030年9月27日，周五，農曆的九月一這天，四家的深度合作協議框架正式的簽訂。
“三位老哥，咱們的戰略合作協議簽訂了，後續的事情咱們就暗中保密的快速的進行，到了明年大招之後，咱們給各位同行一個驚喜！”
婁屹笑著，其他三人同樣是笑了。
三家已經決定了，在9月底時候就啟動私有化退市，現在已經是在走相關的內部的一些流程了；
就像婁屹和三家說的那樣，三家後麵的主管部門同樣是認為直接私有化退市，把現在那些股東清理一遍；
同時，借著這個機會，把三家裡麵那些一大堆的破事在清理一遍，比如，那些亂七八糟的投資虧錢公司，比如搞得什麼非人力資源行業的布局虧錢等等項目；
徹底的清理一遍之後，再上市。
對於這些事情，婁屹沒有過多的去參與，對於他而言，這次算是在人力資源行業這一塊徹底把未來的格局算是定了下來；
至於能不能按照他們定下來的格局一步一步走，那就是誰也確定不了的。
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