從基層的管理到總行的很多崗位，都是不斷的換人換人換人；
管理上，混亂至極！
而伴隨著這些管理混亂的就是前十股東這三家銀行內部的貸款也是極其不透明，導致相關風險評估在不斷的被提高。
當然了，我們相關部門對此也是做出了一些調整：
這十幾年來，三家銀行的前十股東幾乎也是每隔三年就是會換幾個，美其名曰是為了銀行的健康有序發展；
但是你如果仔細的去看，你就會發現，每次新的股東進來，就會有三家銀行新的和新股東之間大筆貸款發生；
所以這種股東變化其實也是一種極大混亂和不穩定。
三家銀行和其背後人，甚至是渻的很多人，想要借著這次百萬職工福利住房的事情來把三家銀行的數據做起來；
然後推動三家銀行的上市！
就像你想一樣，如果三家銀行能夠有至少15的差額在此次的職工福利住房方案中增持，那麼淨利潤率其實就是能夠達到至少20以上的數字；
而三家銀行平分1.2萬億八折拿下來的百萬住房，再把賣給員工1.5萬億左右而員工貸款等能產生的利息算進去，每年的營收多個幾百億很正常；
伴隨著這幾百億的營收，淨利潤是不是也是上去了？
淨利潤如果按照正常操作，三家通過職工福利住房能夠做到百億級彆以上的；
而按照目前整體的銀行的10倍以下的市盈率，三家銀行好一些就是6左右的市盈率，那到時候就是600億以上的市值；
市值之下，募集百把億，然後來一次清賬！
到時候三家銀行的不良率、業務等等就是會進到一個新的階段，從而形成良性循環，讓三家銀行的市值等等也是增長。
這就是那些人的想法。
但是這在我看來，就是在做一個夢罷了。
我剛跟你分析了三家銀行八折拿下後實際執行職工福利方案的時候會增加隱形的20左右成本；
所以三家銀行要真的達到那些人的目標，那就是需要再往上浮動賣出的價格；
而浮動10甚至是20的價格之後，就像我最開始說的，普通員工會買賬嗎？
如果到時候普通員工有批量出現不買賬，到時候三家銀行就要把一批房子作為固定資產放在自己手裡；
這批房子在三家銀行自己手裡，賣不出去，但是相應的那些已經產生隱形成本都是已經支付出去的了；
到時候，銀行自己能撐多久？
三家銀行撐不下去的時候，嘭的一聲，夢就被紮破了！
你能想象那時候會是什麼情況嗎？”
婁屹讓之前臉色漆黑車查，此刻變得呼吸有些急促的了。
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