2月18，正月初八，這春節過後，新一年上班的第一天，東方集團新上任的104位高級管理人員就是被當頭一棒；
在會議室裡麵的三位遇到的情況基本上就是這104人遇到的情況；
雖然比起嚴林等人的大休假，這些人去了之後有人接待他們，但是工作分工以及實際對接的時候，他們感受到了整個集團對他們的惡意！
比如董事會成員，也是新上任的5位副總，各自負責集團的直屬部門兩個左右再加上一個二級集團；
他們去和這些部門、二級集團的管理層開會的時候，無從下手。
集團直屬部門、二級集團的相關在崗的管理人員，麵對這些新的頂頭上司，做到了你問什麼我回答什麼，你不問什麼，我堅決不多回答；
但是這就是最大的問題；
這些新上任的副總們對於東方集團的了解，僅限於紙麵上的，而紙麵上能看到的基本都是想讓他們看到的；
一些核心的東西，會放在紙麵上嗎？
而這些核心的東西他們接觸不到，對於領導們讓他們接管東方集團他們從何談起？
核心的東西之外，就是紙麵上的這些資料，他們在沒有專人進行講解的情況下，想要真正的了解那都是要耗時間的；
而且有時候還不一定是理解的對的；
真傳一句，頂得過假書萬言，這可不是假的。
而和這104位核心管理層比起來，年前新辦理了入職，拿了東方集團股份的6200多名新員工、中基層管理，那就是境遇更加的難了；
年前，這些人通過線上辦了入職，走了流程，今天正月初八帶著好心情來上班，結果他們麵對的是什麼？
去各自的部門報道都是他們自己去的！
然後報道之後呢？
沒有人歡迎，沒有人給他們安排具體的工作，隻有他們名義上的領導冷冰冰的一句話：
“你們新入職，先學習一些集團的相應規章製度，以後具體的工作，到時候根據集團的實際情況再定。”
“你們是中基層管理，你們的崗位職責你們可以看一下，具體的分工，等集團安排。”
普通員工、中基層管理，直接就是被無視了。
而這種從普通員工到中基層管理再到核心管理層，這些新上任的6300多人，在中午午餐的時候遇到了讓他們更加感到危機的事情：
被孤立了！
當他們端著打好的餐去餐桌上想和部門的老人一起就餐，順便聯絡一下感情的時候，人家直接就是起身換了餐桌。
就是書籍、董事長、副董事長三人在中午想要借著這個機會去和現在還在的高管們去展示他們的親切的時候也是一樣的禮遇；
等他們到了高管們的桌子，這些人就是快速的站了起來展示了禮貌，但是當他們要坐下和這些人閒聊一起用餐的時候，這些人都是說著禮貌的話，快速的結束了用餐。
整個東方集團，從正月初八這天開始，這種無聲的抗爭，讓集團之前到處都是歡聲笑語的辦公氛圍蕩然無存；