董事會的艱難決議
董事會會議室裡，氣氛異常凝重。龍膽草坐在主位上，眼神堅定卻也帶著一絲憂慮。圍繞著會議桌，各位董事們表情嚴肅，正在激烈地討論著林晚的去留問題。
“她畢竟是商業間諜，給公司帶來了這麼大的損失，怎麼能留她繼續在公司工作呢？”一位董事激動地說道。
另一位董事也附和道：“是啊，萬一她還有其他的陰謀，我們公司豈不是又要陷入危機？”
龍膽草輕輕敲了敲桌子，示意大家安靜：“各位，林晚雖然曾經是商業間諜，但她最後也反戈一擊，為我們提供了重要的證據，幫助公司起訴荊棘科技。她是受害者，更是關鍵證人。”
九裡香也站出來為林晚說話：“林晚是被荊棘科技脅迫的，而且她在公司這段時間，也展現出了一定的能力。現在公司正處於重建的關鍵時期，留下她或許能發揮更大的作用。”
經過一番激烈的討論，董事會最終做出了決議：林晚轉為“汙點證人”留任，負責數據安全審計工作。
留任後的排擠與壓力
林晚得知這個決議後，心中五味雜陳。她既感激公司給了她一個機會，又擔心自己的身份會讓她在公司裡難以立足。
當她回到公司，走進辦公區域時，明顯感覺到同事們異樣的目光。有的同事對她投來鄙視的眼神，有的同事則在背後竊竊私語。
“哼，一個商業間諜還能留在公司，真不知道公司是怎麼想的。”一位同事小聲說道。
“就是，說不定她還在為荊棘科技做事呢。”另一位同事也附和道。
林晚低著頭，加快了腳步，心中充滿了委屈和無奈。她知道，要想重新贏得同事們的信任，還有很長的路要走。
在接下來的工作中，林晚更是感受到了排擠。她負責的數據安全審計工作，需要同事們的配合，但很多同事都對她愛搭不理，不願意提供必要的信息。
“我這數據你彆想拿走，誰知道你會不會又把它泄露出去。”一位同事冷冷地說道。
林晚試圖解釋：“我已經和過去劃清界限了，我是真心想為公司好。”但同事們根本不聽她的解釋。
九裡香的關懷與幫助
就在林晚陷入困境的時候，九裡香找到了她。“林晚，我知道你現在麵臨著很大的壓力，但你要相信，隻要你努力，一定能贏得大家的信任。”九裡香語重心長地說道。
林晚感激地看著九裡香：“九總監，謝謝你的信任。我會努力的。”
九裡香接著說：“為了幫助你更好地融入團隊，我為你安排了‘團隊融合’培訓。你要抓住這個機會，多和同事們交流，展示你的誠意和能力。”
林晚點了點頭：“好的，我一定會好好參加培訓。”
在“團隊融合”培訓中，林晚積極主動地與同事們交流。她分享了自己的經曆，表達了自己對公司的歉意和忠誠。
“我知道我曾經犯了很大的錯誤，但我希望大家能給我一個機會，讓我用實際行動來彌補我的過錯。”林晚真誠地說道。
一開始，同事們對林晚還是很冷漠，但隨著培訓的進行，他們逐漸被林晚的真誠所打動。一些同事開始主動和林晚交流，詢問她關於數據安全審計的問題。
“林晚，你說我們在數據安全方麵還需要注意哪些問題呢？”一位同事問道。
林晚認真地回答：“我們要加強對員工的安全意識培訓，同時完善數據訪問權限管理。”
通過這次培訓，林晚和同事們的關係有了一定的改善。
新項目的啟動與挑戰
在公司逐漸走出危機的同時，龍膽草提出了一個新的項目計劃——“五彩綾鏡”。這是一個基於“星鏈”的升級版項目，主打數據隱私保護，旨在為用戶提供更加安全、可靠的互聯網服務。
“這個項目將是我們公司未來發展的關鍵，我們要全力以赴，打造出一款具有競爭力的產品。”龍膽草在項目啟動會議上說道。
姚浮萍被任命為項目的牽頭人，負責項目的研發工作。她深知這個項目的重要性，也感到了巨大的壓力。
“我們要在技術上取得突破，解決數據隱私保護的難題。”姚浮萍對團隊成員說道。
林晚因為熟悉荊棘科技的技術弱點，被納入了項目的核心組。當姚浮萍得知這個消息時，心中還是有些不滿。
“她曾經是商業間諜，怎麼能讓她參與這麼重要的項目呢？”姚浮萍對龍膽草說道。
龍膽草解釋道：“林晚雖然有過錯誤，但她現在已經站在了我們這邊。而且她對荊棘科技的了解，可能會對我們的項目有很大的幫助。”
姚浮萍雖然還是有些不諒解，但以大局為重，還是接受了林晚加入核心組。
在項目啟動初期，團隊就遇到了一些技術難題。數據隱私保護涉及到複雜的算法和加密技術，團隊成員們一時之間找不到有效的解決方案。
“我們不能再用傳統的加密方法了，需要尋找新的思路。”姚浮萍說道。
林晚也積極參與討論，她提出了一些基於荊棘科技技術弱點的改進建議。
“我們可以借鑒荊棘科技在某方麵的技術思路，但要進行改進和優化，以提高數據的安全性。”林晚說道。
一開始，姚浮萍對林晚的建議並沒有太在意，但經過團隊的討論和分析，發現林晚的建議具有一定的可行性。