“沒想到你還真有一些想法，看來把你納入核心組是對的。”姚浮萍對林晚說道。
林晚聽了，心中感到一絲欣慰，她知道自己的努力開始得到認可了。
情感的微妙變化
在“五彩綾鏡”項目的推進過程中，龍膽草和林晚因為工作的原因，接觸越來越多。龍膽草逐漸發現，林晚雖然曾經犯過錯誤，但她聰明、努力，而且有著很強的責任心。
“林晚，你在這個項目中的表現很不錯，繼續加油。”龍膽草對林晚說道。
林晚感激地看著龍膽草：“謝謝龍總，我會努力的。”
隨著時間的推移，龍膽草對林晚產生了一種複雜的情感。他既欣賞林晚的能力，又同情她的遭遇。
而曹辛夷也察覺到了龍膽草對林晚的特殊關注。她心中雖然有些失落，但還是選擇了坦誠溝通。
“龍膽草，我知道你對林晚有了不一樣的感覺，但我要的是公平競爭。我不會輕易放棄的。”曹辛夷對龍膽草說道。
龍膽草看著曹辛夷，心中有些糾結：“辛夷，我也不知道自己怎麼了。但我會處理好我們之間的關係。”
三人的關係進入了一種微妙的平衡狀態。他們都在努力工作，為“五彩綾鏡”項目的成功而奮鬥，同時也在處理著彼此之間複雜的情感。
荊棘科技的新陰謀
就在龍膽草科技全力推進“五彩綾鏡”項目的時候，荊棘科技並沒有閒著。換帥後的荊棘科技開始以“合規創新”為幌子，試圖洗白自己的形象。
但實際上，他們暗中打起了龍膽草科技的主意。他們派人四處挖角龍膽草科技的技術骨乾，希望能獲取“五彩綾鏡”項目的相關技術。
一天，姚厚樸的徒弟突然找到姚厚樸，說自己要辭職。
“師傅，我有一個更好的發展機會，我想離開這裡。”徒弟說道。
姚厚樸感到十分驚訝：“你在這裡不是好好的嗎？有什麼更好的機會？”
徒弟猶豫了一下，還是說出了實話：“是荊棘科技，他們給了我很高的薪水和更好的職位。”
姚厚樸聽了，心中十分憤怒：“荊棘科技是我們的競爭對手，他們這是在挖我們的牆角。你不能去。”
但徒弟已經被荊棘科技的優厚條件所吸引，他堅持要離開。
“師傅，對不起，我已經決定了。”徒弟說完，便離開了。
徒弟的離開，給“五彩綾鏡”項目帶來了很大的影響。一些關鍵的技術環節因為他的離開而陷入了停滯。
“這可怎麼辦？項目的進度要被耽誤了。”姚浮萍焦急地說道。
林晚的應對策略
林晚得知徒弟被荊棘科技挖走的消息後，心中十分擔憂。但她很快冷靜下來，憑借對荊棘科技戰術的了解，開始思考應對之策。
“荊棘科技肯定還會繼續挖我們的人，我們要想辦法留住核心團隊。”林晚對九裡香說道。
九裡香也意識到了問題的嚴重性：“你有什麼好的建議嗎？”
林晚提出了一個方案：“我們可以推出‘員工成長基金’，為員工提供更多的培訓和發展機會。這樣既能提高員工的能力，又能讓他們感受到公司對他們的重視。”
九裡香覺得這個方案很不錯，立刻向龍膽草彙報。龍膽草聽取了彙報後，也覺得可行，決定立即實施。
“員工成長基金”推出後，受到了員工們的歡迎。大家紛紛表示，願意為公司的發展貢獻自己的力量。
“公司對我們這麼好，我們一定要努力工作，不辜負公司的期望。”一位員工說道。
在“員工成長基金”的激勵下，核心團隊的成員們更加堅定了留在公司的決心。荊棘科技的挖角計劃也受到了一定的阻礙。
團隊的團結與奮進
雖然荊棘科技的挖角給項目帶來了一些困難，但團隊成員們並沒有氣餒。他們團結一心，共同克服困難。
姚浮萍帶領團隊重新調整了項目計劃，優化了技術方案。她鼓勵大家：“我們不能被困難打倒，我們要相信自己的能力。”
林晚也積極參與到項目的各個環節中，發揮自己的優勢，為團隊提供支持。
“我們要相互協作，共同攻克技術難題。”林晚說道。
在大家的共同努力下，“五彩綾鏡”項目逐漸恢複了正常的進度。團隊成員們的信心也越來越足。
“我們一定能成功，打造出一款優秀的產品。”一位團隊成員充滿信心地說道。
隨著項目的推進，龍膽草科技也迎來了新的希望。他們相信，在大家的共同努力下，“五彩綾鏡”項目一定能取得成功，公司也將迎來更加輝煌的未來……