在龍膽科技緊鑼密鼓推進“五彩綾鏡”項目時，荊棘科技的挖角行動正如同一場悄然而至的風暴，在公司內部掀起了不小的波瀾。姚厚樸的徒弟小鄭，被荊棘科技開出的高薪和優厚待遇所誘惑，最終選擇了離開龍膽科技。這一消息如同一顆重磅炸彈，在研發團隊中引起了軒然大波。
“怎麼會這樣，小鄭怎麼能就這麼走了呢？他可是參與了‘五彩綾鏡’前期不少關鍵環節的工作啊。”姚浮萍得知消息後，憤怒又無奈地說道。她深知小鄭的離開，會給項目的測試階段帶來巨大的阻礙。小鄭熟悉項目的部分架構和代碼邏輯，他的突然離去，意味著團隊要花費更多的時間和精力去填補他留下的空缺。
“這都是荊棘科技的陰謀，他們就是想打亂我們的節奏。”姚厚樸也是一臉的氣憤，他後悔自己沒有早點察覺到徒弟的心思變化。這段時間，他一直專注於技術攻堅，忽略了小鄭的一些異常表現。
與此同時，公司裡其他員工也開始人心惶惶。大家都在私下議論紛紛，擔心自己會不會也被荊棘科技盯上。一些意誌不堅定的員工，甚至開始偷偷關注外部的招聘信息。
林晚敏銳地察覺到了公司內部的這種不安情緒。她深知，如果不及時采取措施，公司的核心團隊很可能會被一點點瓦解。於是，她迅速找到了九裡香，將自己的擔憂和想法告訴了她。
“九裡香姐，現在情況很危急。荊棘科技的挖角手段很厲害，我們不能坐以待斃。我對他們的戰術比較了解，他們一般會先從技術骨乾入手，然後再逐步滲透到其他部門。我們得想個辦法，留住核心團隊。”林晚焦急地說道。
九裡香皺著眉頭，沉思片刻後說道：“你說得對，我們必須采取行動了。但是，該怎麼做才能既留住人才，又能讓大家安心工作呢？”
林晚思考了一下，提出了一個建議：“我們可以推出一個‘員工成長基金’。這個基金可以用於員工的培訓、學習和職業發展。讓員工們看到，在龍膽科技，他們有更好的成長空間和發展機會，而不是僅僅為了錢就輕易跳槽。”
九裡香眼睛一亮，覺得這個主意很不錯。她說道：“這個想法很好。我們可以用這個基金為員工提供更多的學習資源，比如參加行業研討會、專業培訓課程等。這樣既能提升員工的能力，又能增強他們對公司的歸屬感。”
於是，九裡香和林晚開始著手製定“員工成長基金”的具體方案。他們詳細規劃了基金的使用範圍、申請條件和審批流程，確保基金能夠真正發揮作用，惠及到每一位有需要的員工。
在製定方案的過程中，林晚充分發揮了自己對荊棘科技的了解。她根據荊棘科技可能采取的挖角策略，有針對性地提出了一些措施。比如，對於那些可能被重點挖角的崗位，提供額外的培訓和發展機會，讓員工感受到公司對他們的重視。
經過幾天的努力，“員工成長基金”的方案終於製定完成。九裡香將方案提交給了董事會，得到了董事會的一致通過。很快，公司就發布了關於“員工成長基金”的通知，在公司內部引起了強烈的反響。
“沒想到公司會推出這樣的基金，這說明公司真的很重視我們的發展。”一位員工興奮地說道。
“是啊，有了這個基金，我們就有更多的機會提升自己了。看來我得好好規劃一下自己的職業發展了。”另一位員工也充滿期待地說。
在“員工成長基金”的激勵下，公司員工的士氣得到了極大的提升。大家重新找回了工作的熱情和動力，開始更加努力地投入到“五彩綾鏡”項目的研發和測試中。
然而，荊棘科技並沒有因為龍膽科技推出“員工成長基金”而放棄挖角計劃。他們加大了力度，開始對龍膽科技的中層管理人員下手。
一天，部門經理老王突然找到九裡香，一臉為難地說：“九裡香，我收到了荊棘科技的邀請，他們給我開出了很高的職位和薪水。我現在很猶豫，不知道該怎麼辦。”
九裡香心裡一緊，但她還是鎮定地說道：“老王，我理解你現在的心情。但是，你要想想，你在龍膽科技這麼多年，這裡有你熟悉的工作環境、團隊和項目。而且，公司剛剛推出了‘員工成長基金’，你以後的發展空間會更大。荊棘科技雖然給了你很高的誘惑，但那畢竟是一個新的環境，你不一定能適應。”
老王聽了九裡香的話，陷入了沉思。他想到自己在龍膽科技從一個普通員工一步步成長為部門經理，這裡有他的汗水和心血。而且，他也看到了公司在“五彩綾鏡”項目上的潛力和前景。
“好吧，九裡香，我決定留下來。我相信龍膽科技會越來越好的。”老王最終做出了決定。
九裡香欣慰地笑了笑，說道：“謝謝你的信任，老王。公司不會虧待每一位努力工作的員工的。”
在九裡香和林晚的努力下，龍膽科技成功地抵禦了荊棘科技的第一輪挖角攻勢。核心團隊基本保持穩定，“五彩綾鏡”項目也在有條不紊地進行著。
與此同時，龍膽科技拓展海外市場的計劃也在穩步推進。曹辛夷憑借自己的留學背景和出色的商業天賦，在海外市場的談判中表現出色。她與龍膽草的默契也進一步加深，兩人在工作中配合得越來越默契。
“這次和海外客戶的談判能夠取得初步的成功，多虧了曹辛夷的努力。她對當地市場的了解和出色的溝通能力，為我們打開了局麵。”龍膽草在會議上對曹辛夷的工作給予了高度評價。
曹辛夷謙虛地說道：“這都是大家共同努力的結果。而且，我們還有很多工作要做，不能掉以輕心。”
在拓展海外市場的過程中，曹辛夷也遇到了一些困難和挑戰。比如，不同國家和地區的文化差異、商業習慣和法律法規都有所不同，這給談判和合作帶來了一定的難度。
“在和一些歐洲客戶談判時，他們對合同條款的要求非常嚴格，而且注重細節。我們必須要認真對待每一個條款，確保雙方的利益都能得到保障。”曹辛夷在一次內部交流會上分享自己的經驗。
為了更好地適應海外市場的需求，曹辛夷還組織了一個專門的團隊，對不同國家和地區的市場進行深入研究。他們收集了大量的市場信息和數據，為公司的海外市場拓展提供了有力的支持。
在“五彩綾鏡”項目的研發方麵，姚浮萍也取得了重要的突破。她帶領團隊在加密算法上進行了深入的研究和創新，終於取得了一項重要的專利。