投訴初現，危機端倪
人力資源部的辦公室裡，氣氛異常凝重。九裡香坐在辦公桌前，眉頭緊鎖，手中拿著一份投訴文件，臉上滿是憂慮。這份投訴來自公司的一名基層員工，投訴內容直指部門的一位中層管理者存在職場PUA行為。
“怎麼會這樣？我們一直強調要營造一個健康的職場環境，怎麼還會出現這種事情。”九裡香自言自語道。她深知，職場PUA不僅會影響員工的工作積極性和身心健康，還會對公司的整體氛圍和形象造成負麵影響。
她立刻安排人員對投訴進行初步調查。調查人員與投訴員工進行了深入交談，了解到事情的大致經過。原來，這位中層管理者經常在會議上對員工進行無端指責和批評，貶低員工的能力，讓員工產生自我懷疑和焦慮。而且，在日常工作中，還故意給員工分配不合理的任務，讓員工承受巨大的工作壓力。
“這可不是小事，必須要嚴肅處理。”九裡香下定決心，一定要徹查此事，給員工一個交代。
調查深入，矛盾凸顯
隨著調查的深入，九裡香發現問題遠比她想象的要複雜。這位中層管理者在公司工作多年，有著一定的人脈和影響力。他的行為雖然引起了部分員工的不滿，但也有一些員工因為害怕得罪他，選擇了沉默。
“九裡香，你可彆被那個員工的一麵之詞給騙了。咱們這位中層管理者工作能力還是很強的，為公司做出了不少貢獻。”一位老員工找到九裡香，試圖為這位中層管理者說情。
九裡香搖了搖頭，說道：“無論他的工作能力有多強，都不能以這種方式對待員工。職場PUA是絕對不能容忍的。”
然而，在進一步調查過程中，九裡香發現這位中層管理者的行為並不是個例。公司的中層管理層麵存在著一些深層次的問題，比如管理方式陳舊、缺乏有效的溝通機製等。這些問題導致了部分管理者在管理過程中出現了偏差，影響了員工的工作體驗。
“看來這次不僅僅是處理一個人的問題，而是要對整個中層管理體係進行一次改革。”九裡香意識到，這是一個解決公司內部管理問題的契機。
改革提議，遭遇阻力
九裡香經過深思熟慮，提出了一項“扁平化溝通”改革方案。她希望通過減少管理層級，加強員工與高層之間的直接溝通，提高信息傳遞的效率，同時也能讓員工更好地表達自己的想法和意見。
她將改革方案提交給了董事會。董事會上，九裡香詳細地闡述了改革的必要性和具體措施。然而，她的提議卻遭到了部分老員工的反對。
“九裡香，你這個改革方案太激進了。減少管理層級，那不是讓我們這些中層管理者沒有存在的意義了嗎？”一位老員工激動地說道。
其他一些老員工也紛紛附和，認為改革會破壞公司現有的管理秩序，影響公司的穩定發展。他們擔心自己的利益會受到損害，因此對改革持強烈的反對態度。
龍膽草坐在一旁，靜靜地聽著大家的爭論。他知道，九裡香的改革方案是為了公司的長遠發展考慮，但也理解老員工們的擔憂。
“大家先冷靜一下。九裡香提出這個方案也是為了公司好。我們應該客觀地看待這個問題，權衡利弊。”龍膽草說道。
經過一番討論，董事會決定對改革方案進行進一步的研究和評估，暫時不做決定。
堅持理念，尋求支持
九裡香並沒有因為董事會的暫時擱置而放棄。她知道，改革雖然會遇到阻力，但卻是公司發展的必經之路。她開始四處尋求支持，希望能夠讓更多的人理解改革的意義。
她首先找到了姚浮萍和姚厚樸兄弟。姚氏兄弟一直致力於公司的技術研發，對公司的管理問題也有一定的關注。
“九裡香，我支持你的改革方案。現在公司的管理確實存在一些問題，需要進行改革。”姚浮萍說道。
姚厚樸也點了點頭，說道：“是啊，扁平化溝通可以讓我們的研發團隊更好地與其他部門合作，提高工作效率。”
得到了姚氏兄弟的支持，九裡香信心大增。她又找到了林晚。林晚雖然已經調崗至邊緣部門，但她對公司的情況也有自己的看法。
“林晚，你覺得我的改革方案可行嗎？”九裡香問道。