開玩笑，劉雨這樣排名前三之內的存在，都被扔到車間裡麵了，他們這些雜工算得了什麼呢？
劉雨還能下車間，要是到了他們的時候，說不定直接就被扔去掃廁所了。
一想到掃廁所的狼狽場景，所有人瞬間都變得老實了起來。
看著整個食堂所有職工的精神狀態煥然一新，何雨柱感到非常的滿意。
此時看到整個大形勢如此轉變，之前一食堂有些心裡還埋怨何雨柱嚴厲的職工，瞬間變得感恩戴德起來。
其他食堂的職工，麵對全新的製度和規矩，一時適應不了，手忙腳亂，唯獨一食堂裡的職工，因為之前已經有了很長的適應時間，做起事來都井井有條輕鬆自如，形成了鮮明的對比。
經過一番霹靂手段的整頓之後，整個食堂煥然一新，整個軋鋼廠的職工驟然發現，以往滿是汙垢的用餐區，這個時候竟然變得整潔乾淨，水泥地板上也沒有了粘腳的嘎吱聲。
打飯的職工變得熱情禮貌，再沒有抖勺的現象，無論是否往日有矛盾，此時態度都變好了很多，最差的都是麵無表情，可該給打多少的照樣打多少。
飯菜的味道也變得更好了，之前從飯菜當中吃出泥土的事情，再也沒有出現了。
看著全都重新刷漆的牆壁和桌椅，整潔有序的後廚，乾淨明亮的門窗，尤其是所有食堂裡的職工，男的一律平頭短發，女的全都把頭發盤起來，看上去就給人一種紀律嚴明，富有戰鬥力的感覺。
參觀了一圈之後，李懷德笑得嘴都合不攏，對著何雨柱更是連連稱讚。
“柱子，不錯，真不錯，簡直給了我一個巨大的驚喜啊，沒想到你竟然還有這麼一手，實在是太棒了！”
原本力挺何雨柱，隻是為了和楊廠長競爭，讓所有己方陣營的人看看，但凡是立下功勞的人，都不會被他虧待。
所以之前何雨柱折騰的時候，哪怕李懷德心中並沒有重視，可是依然要人給人，要物資給物資，本以為何雨柱就是瞎折騰一番，李懷德甚至都做好了給對方善後的準備。
哪裡知道在何雨柱的一番操作下，整個食堂竟然煥然一新，展現出來的效果，簡直讓為之驚歎。
這種一眼就能夠看出效果的成績，最得領導青睞，因為這簡直就是成就的直觀體現。
何雨柱如此給力，李懷德又怎麼能夠不高興呢。
隻是想要給自己拉攏一個能夠做飯的廚師，好方便自己招待看重的客人，哪裡想到竟然發掘了一個精兵悍將、得利人才，這簡直就是意外驚喜啊！
“領導過獎了，這都是我的本職工作，食堂可不就是給工人兄弟提供後勤保障，讓工人兄弟放下所有的顧慮，全力以赴的建設富強國家。”
“我們能夠做到的，就是讓工人兄弟們吃得舒心，吃得放心，吃得開心！”
“工人兄弟的精神麵貌奮發昂揚，那麼工作的態度就會積極，工作效率也會提升，也算是我們簡介為建設祖國出了一份力量。”
“很好，說得太好了！”
聽到何雨柱的話，李懷德開心的哈哈大笑起來。
“沒錯，我們做後勤工作的，就是為了工人兄弟保障無憂，就是為了讓他們能夠全力以赴的去建設國家，雖然不是在第一線，可是我們也是第二線的麼。”
看到李懷德高興的樣子，何雨柱心中一動，就向著對方提出了一個建議。
“領導，您可以讓宣傳科的同誌，深入到工友當中，調查一下他們對於食堂新麵貌的感受，順便看看他們還有什麼意見和建議，方便我們確定下一步工作的方向。”
“而且工友們的稱讚，絕對比我們說出來更好，省得有些人認為我們自吹自擂，金杯銀杯不如工友的口碑。”
“然後讓宣傳科的同誌，把所有調查的數據彙總出來，一共詢問了多少名工友，涵蓋了多少車間，得到了多少稱讚，彙總了多少意見和建議，這些未來都會是我們的成績！”
聽著何雨柱在一旁所說的話，李懷德的眼睛都亮了起來。
業務方麵先不說，但是作為一個領導，李懷德的政治敏銳度和政治手段那絕對都是點滿了的。
看看他一生簡直就是氣運主角的待遇就知道了，無論什麼時期，他都是最大的贏家，不僅當領導時期獨攬大權，下海後更是富甲一方。
一聽何雨柱這種問卷調查的方式，瞬間就想到了這樣做的好處，以及能夠從這個活動當中攫取到的巨大政治聲望。
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例如通過宣傳科職工和車間工人的交談，悄無聲息的將這一切的功勞轉嫁到他這個管後勤的副廠長身上，那豈不是順手的事情。
“金杯銀杯不如工友的口碑！這話說得太棒了，不錯，不錯，柱子，好好表現，我期待你能取得更加輝煌的成績！”
拍了拍何雨柱的肩膀，李懷德的神情都有些激動。
何雨柱這完全就是給他推開了一扇全新的大門。
以往軋鋼廠所謂的宣傳工作，頂多就是廣播一下文件精神和重要事情，要麼就是寫一寫公告和牆報，可是如今受到何雨柱的提醒，李懷德瞬間就醒悟過來，宣傳科大有可為，還有很大的潛力可挖啊！
甚至李懷德都想到了很多的方法方式，把宣傳科變成他手裡的一把利器。
而這一切都是何雨柱所帶來的。
對於自己人，尤其是立下功勞的自己人，李懷德向來不吝於獎勵，當下低聲向著何雨柱做著提醒。
“柱子，當領導要注意獎懲結合，你那個傳授廚藝的方法不錯，可不是所有人都有長遠的目光，所以看得見摸得著的獎勵也不能少，隨後你想一個獎勵機製，打個報告上來我給你批了，最好是能夠長期執行下去的。”
何雨柱立馬就明白過來，這是李懷德在提點自己當領導的方法，當即感激的連聲答應下來。
“多謝主任教導，您放心，我隨後就會認真想一個長久的行之有效的督促辦法，通過獎懲結合的方式，長時間調動大家工作的積極性！”
聽何雨柱的話，李懷德就知道他明白了自己的意思，更加滿意的笑了起來。
領導重視忠誠不錯，可是更為喜歡那些既忠誠又有靈性的下屬，否則說了半天結果連個話都聽不明白，那豈不是對牛彈琴。
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