“我這就去辦。”
胡不言二話不說，直接接受命令，起身往外走去。
他這人就是這樣的性子，其徐如林，其疾如風。
享樂的時候悠哉遊哉，做事的時候雷厲風行。
既然加入了群星科技，就要對得起公司給出的年薪100W的待遇。
不能摸魚！
王詡目送對方離開，然後摁下布置在辦公桌左上角的呼喚鈴。
很快，吳偲韞推門走了進來：“王總，有什麼吩咐？”
“請莫總監和何總監來一下。”
“好的。”
五分鐘後，人力資源總監莫婷和財務總監何心語聯袂走進總裁辦公室。
莫婷是一位三十出頭的奇女子，幾千萬身家的丈夫婚內出軌，被她一紙訴狀淨身趕出家門。
然後帶著三歲的女兒從鬆江回到星城，重啟人生。
何心語今年四十三，在普華永道工作了十幾年，出於個人和家庭原因，選擇回到星城。
養老是不可能養老的，她還這麼年輕，就一邊照顧老小，一邊出來找工作。
群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口號。
這樣，她就能平衡家庭和工作。
“莫總、何總，公司的招聘工作必須馬上搞起來，各部門都需要填充大量人手，這件事你們人力資源部和財務部要通力合作。”王詡也不客套，請莫婷和何心語坐下以後，直接布置工作。
“好的，王總。”莫婷左手捧著筆記本，右手拿著鋼筆，“在招聘上，您有什麼指示？”
何心語也擺出了同樣的姿態。
王詡早有腹稿，立即回道：“公司不差錢，所以不能虧待員工。你們商量出一個至少達到行業薪資水平中位數以上的薪資體係，同時要把社保、五險一金、交通補助、住房補助、夥食補助等福利給我拉滿。還有……”
停頓了一下，王詡加重語氣說道：“公司要重點麵向35歲以上的中年和應屆畢業的大學生展開招聘。”
“啊？”莫婷微微張開紅唇，很是驚訝。
麵向應屆大學生展開招聘，是題中應有之義。
但是各個公司都在向社會輸出35歲以上的優秀員工，咱群星科技卻偏要反其道而行，向社會引入？
這是一種何其愚……智慧的策略！
“具體原因我不多做解釋，你們以後就會知道。”王詡擺擺手，示意基操勿6。
然後看向兩位總監，正色強調：“有一點你們必須牢記，公司不差錢，所以在招聘35歲以上員工的時候，給出的薪資待遇不能比他們上一家低，甚至要給他們漲薪10%到20%。”
“啊？”這一回，輪到財務總監何心語張開紅唇，大感震驚了。
35歲以上的人群上有老、下有小，精力會被家庭扯去一大半，無法像年輕牛馬那樣拚命工作。
基於這一點，這個人群非常好拿捏。
不降薪？那就滾！
於是各大公司大量向社會輸出35歲以上的優秀員工。
群星科技敞開對這個人群的招聘大門也就算了，還給他們加薪？
這是一種何其愚……睿智的策略！